Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a (Agente temporal. Grado AD 14). COM/2022/20087. Fecha límite: 26 de septiembre de 2022 | DOUE C 286 A/01, 27.7.2022
Empresa Común Europea para el ITER y el desarrollo de la energía de fusión (F4E). Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director/a (Agente temporal. Grado AD 14). Fecha límite: 23 de septiembre de 2022 | DOUE C 285 A/01, 26.7.2022
Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Convocatoria de oposición general EPSO/AST/153/22. Jefes (h/m) de administración (AST 4) en las Delegaciones de la UE. Fecha límite: 27 de septiembre de 2022 | DOUE C 271 A/01, 14.7.2022
Guía sobre Oposiciones para la Unión Europea
Madrid: :Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, 2022
La selección de funcionarios de la UE se lleva a cabo a través de las oposiciones generales convocadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Tales oposiciones consisten en un conjunto de pruebas y ejercicios que tienen como finalidad evaluar las aptitudes personales, la capacitación profesional y los conocimientos de los distintos candidatos. Las oposiciones pueden clasificarse en varios tipos según perfil: generalistas, especialistas o lingüistas.
Empresa Común KDT. Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal-Grado AD 14). Fecha límite: 6 de septiembre de 2022 | DOUE C 221 A/02, 7.6.2022
Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad. Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal - Grado AD 14) COM/2022/20068. Fecha límite: 6 septiembre 2022 | DOUE C 221 A/01, 7.6.2022
La Comisión ha adoptado hoy una nueva Estrategia de Recursos Humanos para facilitarle rendir al más alto nivel en interés de todos los europeos, ofreciendo un lugar de trabajo moderno y carreras profesionales gratificantes que atraigan a los mejores talentos de todos los Estados miembros. Como parte de la Estrategia, la Comunicación de hoy sobre la ecologización establece la manera en que la Comisión se convertirá en climáticamente neutra de aquí a 2030. Así da un buen ejemplo de acción corporativa por el clima, en consonancia con el espíritu de las propuestas para cumplir el Pacto Verde Europeo. La Comisión reducirá sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 60 % de aquí a 2030 en comparación con 2005 y compensará las emisiones restantes mediante absorciones de carbono. | RAPID, IP/22/1783, 5.4.2022
Informe sobre el empleo de agentes contractuales en 2017 y 2018 (COM(2021) 60 final, 15.2.2021)
Secretaría General. Contratación agente temporal de conformidad, una vacante para un puesto de miembro del Comité de Control Reglamentario de grado AD14 (consejero principal) Período de recepción de candidaturas: 22 de enero de 2022. (DOUE 428 A/01, 11.12.2020)
Tribunal de Cuentas Europeo. Informe Especial 23/2020. Oficina Europea de Selección de Personal: Es hora de adaptar el proceso de selección a la evolución de las necesidades de contratación de personal (DOUE C 369/07, 3.11.2020)
Las oposiciones organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) son la puerta de entrada a una carrera en la función pública de la UE. En una época de evolución de las necesidades de contratación y plantillas más reducidas, las instituciones de la UE han comenzado a cuestionar su aptitud para seleccionar a nuevos miembros del personal. Constatamos que las oposiciones organizadas por la EPSO en general permitieron a las instituciones cubrir sus necesidades de trabajadores con perfiles generalistas, pero demostraron ser menos eficientes y eficaces para contratar especialistas. Realizamos varias recomendaciones para reforzar el proceso de selección, introducir un nuevo método de selección para especialistas y mejorar la capacidad de la EPSO de adaptarse al entorno en rápida evolución.