Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-610/18 (AFMB y otros/Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsban) de 16 de julio de 2020
Procedimiento prejudicial — Trabajadores migrantes — Seguridad Social — Legislación aplicable — Reglamento (CEE) n.º 1408/71 — Artículo 14, punto 2, letra a) — Concepto de “persona que forma parte del personal itinerante de una empresa” — Reglamento (CE) n.º 883/2004 — Artículo 13, apartado 1, letra b) – Concepto de “empleador” — Conductores de vehículos de transporte por carretera que ejercen normalmente una actividad por cuenta ajena en dos o más Estados miembros o Estados de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) — Conductores de vehículos de transporte por carretera que han celebrado un contrato de trabajo con una empresa pero que están sometidos al poder de dirección efectivo de otra empresa establecida en el Estado miembro de residencia de los conductores — Determinación de la empresa que tiene la condición de “empleador”
En el asunto C‑610/18, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Centrale Raad van Beroep (Tribunal Central de Apelación, Países Bajos), mediante resolución de 20 de septiembre de 2018, recibida en el Tribunal de Justicia el 25 de septiembre de 2018, en el procedimiento entre AFMB Ltd y otros y Raad van bestuur van de Sociale verzekeringsbank (Curia.europa.eu, 16.7.2020)

Apoyo al empleo juvenil: un puente hacia el empleo para la próxima generación (COM(2020) 276 final, 1.7.2020)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-762/18 (QH/Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria) y C-37/19 (CV/Iccrea Banca SpA) de 25 de junio de 2020
Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Trabajador ilícitamente despedido y readmitido en sus funciones mediante resolución judicial — Exclusión del derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en el período comprendido entre el despido y la readmisión — Inexistencia del derecho a compensación financiera por las vacaciones anuales no disfrutadas en dicho período en caso de posterior extinción de la relación laboral
En los asuntos acumulados C‑762/18 y C‑37/19, que tiene por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Rayonen sad Haskovo (Tribunal de Primera Instancia de Haskovo, Bulgaria) (asunto C‑762/18) y por la Corte suprema di cassazione (Tribunal Supremo de Casación, Italia) (asunto C‑37/19), mediante resoluciones de 26 de noviembre y de 27 de noviembre de 2018, recibidas en el Tribunal de Justicia el 4 de diciembre de 2018 y el 21 de enero de 2019, respectivamente, en los procedimientos entre QH y Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria, con intervención de: Prokuratura na Republika Bulgaria (asunto C‑762/18), y entre CV e Iccrea Banca SpA (asunto C‑37/19) (Curia.europa.eu, 25.6.2020)

European harmonised Labour Market Areas — Methodology on functional geographies with potential — 2020 edition

The Labour Market Area (LMA) is already a well-established and widely discussed concept in regional geography and statistics. This interesting concept, essential for the creating of typologies modelling real life situations, has been intensively studied in the Eurostat’s Working Group on Regional, Urban and Rural Development Statistics, both in two dedicated Task Forces (on harmonised LMAs in 2014/2015 and on LMAs at the European scale in 2018/2019) and as a subject of EU grants in 2016/2017. A number of workshops have been organised with the participation of National Statistical Institutes and the scientific community to discuss and solve methodological and IT issues, to develop guidelines on delineation of Labour Market Areas and to exchange knowledge. The aim of this Statistical Working Paper is to demonstrate the wealth of knowledge and experience gained during the period 2014-2019 and to summarise the results of the work done on the LMAs, thus defining a basis for further statistical and methodological research and for application of the concept to national and EU territorial policies. The paper tells the story of the evolution of the concept of LMAs during the joint work of Eurostat and the National Statistical Authorities. The contents is focused on key LMA related topics such as legal and policy framework for LMAs, methodology, challenges, use cases, link to other territorial classifications and functional geographies. The paper also builds up on the information on methodological activities in the field of the LMAs presented in 2018 at two international conferences co-organised by Eurostat: Quality in Official Statistics held in Krakow and the Conference of European Statistics Stakeholders held in Bamberg. [+]

Conclusiones del Consejo y de los Representantes de los Gobiernos de los Estados miembros, reunidos en el seno del Consejo sobre Ofrecer oportunidades a los jóvenes que viven en zonas rurales y zonas remotas (DOUE C 193/03, 9.6.2020)

Reglamento 2020/672 del Consejo de 19 de mayo de 2020 relativo a la creación de un instrumento europeo de apoyo temporal para atenuar los riesgos de desempleo en una emergencia (SURE) a raíz del brote de COVID‐19 (DOUE L 159/01, 20.5.2020)

¿Cómo se podrá garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores cuando vuelvan al lugar de trabajo? Esta importante pregunta ronda la cabeza de muchos empleadores ahora que los países de la Unión planifican o llevan a cabo el retorno progresivo al trabajo después del coronavirus. Para responderla, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha publicado hoy unas orientaciones sobre la vuelta al trabajo.

La Comisión concede la mayor importancia a garantizar que los trabajadores puedan regresar al lugar de trabajo en un entorno seguro y saludable. Por lo tanto, las orientaciones publicadas hoy representan una contribución crucial de la Unión en este importante período. También contienen enlaces a información nacional sobre sectores y puestos de trabajo específicos. Las orientaciones abarcan varios ámbitos: Evaluación de riesgos y medidas apropiadas. Participación de los trabajadores. Atención a los trabajadores enfermos. Planificación y aprendizaje para el futuro. Buena información permanente. Información por sectores y puestos de trabajo Las orientaciones elaboradas por EU-OSHA en cooperación con la Comisión Europea también se han beneficiado de las aportaciones del Comité Consultivo tripartito para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo. Se actualizarán periódicamente con información fiable a medida que evolucione la situación. | RAPID, IP/20/729, 24.4.2020

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-507/18 (NH/Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford) de 23 de abril de 2020
Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículos 3, apartado 1, letra a), 8, apartado 1, y 9, apartado 2 — Prohibición de la discriminación basada en la orientación sexual — Condiciones de acceso al empleo y al ejercicio profesional — Concepto — Declaraciones públicas que excluyen la contratación de personas homosexuales — Artículos 11, apartado 1, 15, apartado 1, y 21, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Defensa de los derechos — Sanciones — Persona jurídica representativa de un interés colectivo — Legitimación activa, aunque no se actúe en nombre de un demandante determinado o no exista una persona perjudicada — Derecho a obtener reparación
En el asunto C‑507/18, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Corte suprema di cassazione (Tribunal Supremo de Casación, Italia), mediante resolución de 30 de mayo de 2018, recibida en el Tribunal de Justicia el 2 de agosto de 2018, en el procedimiento entre NH y Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI — Rete Lenford (Curia.europa.eu, 23.4.2020)

Wages determinants in the European Union — Evidence from Structure of Earnings Survey (SES 2014) data — 2020 edition

This publication analyses the impact of the different characteristics of the employee (age, occupation, etc.) and of its employer (industry, size) on wages, throughout the European Union. The study is based on regression techniques applied on microdata taken from the Structure of Earnings Survey 2014, which gathers harmonized information from 240 000 enterprises and 11 million employees working across the 27 Member States. Regression coefficients provide information on how the different labour markets reward the different characteristics of the job tenant and how the different types of businesses compete in terms of wages offered to their employees. By crossing job characteristics with sex, this analysis also sheds light on possible gaps between the financial returns on education, part-time work etc. offered to men versus women. [+]

En estos tiempos de grave crisis es primordial salvar vidas y apoyar los medios de subsistencia. La Comisión refuerza su respuesta al proponer la creación de un instrumento de solidaridad de 100 000 millones de euros, denominado SURE, para ayudar a los trabajadores a mantener sus ingresos y a las empresas, a mantenerse a flote. Asimismo, propone reorientar todos los fondos estructurales disponibles hacia la respuesta al coronavirus. 

Los agricultores y los pescadores también recibirán ayudas, al igual que los más desfavorecidos. Todas estas medidas se basan en el presupuesto actual de la UE y aprovecharán al máximo cada euro disponible. Muestran la necesidad de un presupuesto de la UE sólido y flexible a largo plazo. La Comisión velará para garantizar que la UE pueda contar con un presupuesto fuerte con objeto de reactivarse y de avanzar en el camino hacia la recuperación. | RAPID, IP/20/582, 2.4.2020