Noticias. CDE Universitat de València

Todos los Estados miembros de la UE han incorporado ya a sus ordenamientos jurídicos nacionales las normas de la Unión Europea destinadas a luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ahora bien se necesitan esfuerzos adicionales para aplicarlas en la práctica. Estas son las conclusiones más importantes del nuevo Informe publicado hoy por la Comisión Europea. La Directiva relativa a la igualdad de trato en el empleo y la Directiva de igualdad racial, ambas adoptadas en 2000, se concibieron para luchar contra la discriminación en el puesto de trabajo y por razones de raza. Es una buena noticia que estas Directivas de la UE se hayan convertido ahora en Derecho nacional en la totalidad de los 28 Estados miembros. No obstante, el informe publicado hoy subraya que las autoridades nacionales aún tienen que asegurarse de que, en la práctica, ofrecen a las víctimas una protección eficaz frente a la discriminación. Entre los problemas detectados se encuentra la falta de conciencia pública de los derechos y el reducido número de denuncias de casos de discriminación. Con objeto de contribuir a este proceso, la Comisión ofrece financiación con vistas a aumentar la sensibilización y a formar expertos en Derecho en materia de igualdad. Por otra parte, la Comisión Europea ha publicado hoy una guía para las víctimas de la discriminación (anexo I del informe). (RAPID, IP/14/27, 17.1.2014)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE. Asunto C-312/11 (Comisión / Italia) de 4 de julio de 2013
Manquement d’État – Directive 2000/78/CE – Article 5 – Création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Personnes handicapées – Mesures de transposition insuffisantes
Dans l’affaire C‑312/11, ayant pour objet un recours en manquement au titre de l’article 258 TFUE, introduit le 20 juin 2011, Commission européenne, représentée par M. J. Enegren et Mme C. Cattabriga, en qualité d’agents, ayant élu domicile à Luxembourg, partie requérante, contre République italienne, représentée par Mme G. Palmieri, en qualité d’agent, assistée de Mme C. Gerardis, avvocato dello Stato, ayant élu domicile à Luxembourg,partie défenderesse (Curia.europa.eu, 4.7.2013)

La Comisión Europea ha puesto hoy las bases de un nuevo proyecto piloto para mejorar la comunicación entre las instituciones europeas y las personas sordas y con problemas auditivos. La decisión de financiación tomada hoy permitirá ejecutar el proyecto piloto, al que el Parlamento Europeo ha asignado un presupuesto de 750 000 euros. Recurrir a un intérprete de la lengua de signos puede ser con frecuencia un procedimiento largo, caro y difícil de organizar. Estos profesionales muy formados deben ser contratados por adelantado y recibir remuneración por sus servicios, gastos de viaje y alojamiento. Es fácil de entender, pues, cómo esto redunda en desventaja de las personas que dependen de tales servicios. No pueden dirigirse a los funcionarios nacionales o europeos con la misma facilidad y espontaneidad que sus conciudadanos que utilizan lenguas habladas.
El proyecto piloto, que tiene por objeto mejorar la comunicación entre las instituciones europeas y las personas sordas y con problemas auditivos, intentará hacerlo, por ejemplo, instalando tecnologías de audio y vídeo en las instituciones de la UE, de modo que los funcionarios puedan comunicarse más fácilmente con las personas que usan lenguas de signos. El proyecto piloto abarca los elementos tanto de solución tecnológica como de interpretación de las lenguas de signos de esta iniciativa. (RAPID, IP/13/511, 6.6.2013)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-335/11 y C-337/11 (Ring y Skouboe Werge) de 11 de abril de 2013
Política social − Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad − Directiva 2000/78/CE − Igualdad de trato en el empleo y la ocupación − Artículos 1, 2 y 5 – Diferencia de trato por motivos de discapacidad – Despido – Existencia de una discapacidad – Bajas del trabajador a causa de su discapacidad – Obligación de ajuste – Trabajo a tiempo parcial – Duración del plazo de preaviso
En los asuntos acumulados C‑335/11 y C‑337/11, que tienen por objeto unas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Sø- og Handelsretten (Dinamarca), mediante resoluciones de 29 de junio de 2011, recibidas en el Tribunal de Justicia el 1 de julio de 2011, en el procedimiento entre HK Danmark, en representación de Jette Ring, y Dansk almennyttigt Boligselskab (asunto C‑335/11), y entre HK Danmark, en representación de Lone Skouboe Werge, y Dansk Arbejdsgiverforening, en representación de Pro Display A/S, en situación de concurso (asunto C‑337/11)
(Curia.europa.eu, 11.4.2013)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-152/11 (Johann Odar / Baxter Deutschland GmbH) de 6 de diciembre de 2012
Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Directiva 2000/78/CE – Prohibición de cualquier discriminación basada en la edad y en la discapacidad – Indemnización por despido – Plan social que prevé la reducción del importe de la indemnización por despido abonada a los trabajadores con discapacidad
En el asunto C‑152/11, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial, planteada con arreglo a lo dispuesto en el artículo 267 TFUE por el Arbeitsgericht München (Alemania), mediante resolución de 17 de febrero de 2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 28 de marzo de 2011, en el procedimiento entre Johann Odar y Baxter Deutschland GmbH (Curia.europa.eu, 6.12.2012)

Martes, 04 Diciembre 2012 08:39

Berlín: premio ciudad accesible 2013

Bruselas, 3 de diciembre de 2012 – Hoy, la Vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding ha entregado el premio Ciudad Accesible 2013 a Berlín. El premio se ha concedido en reconocimiento al planteamiento global y estratégico de Berlín en la creación de una ciudad accesible para todos. El premio lo organiza la Comisión junto con el Foro Europeo de la Discapacidad, y se ha presentado con ocasión de la Conferencia en torno al Día Europeo de las Personas con Discapacidad celebrada en Bruselas. El premio pretende estimular a las ciudades a compartir su experiencia y mejorar la accesibilidad en beneficio de todos. Además del ganador y los tres finalistas, este año el jurado también ha otorgado menciones especiales a Pamplona por sus políticas a favor de un medio ambiente natural y urbano accesible y sostenible. Y a Bilbao por su utilización de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en beneficio de las personas con discapacidad. (RAPID, IP/12/1309, 03.12.2012)

Más de cien millones de ciudadanos de la UE podrían tener más fácil utilizar los servicios públicos en línea para buscar trabajo, matricular un automóvil, presentar una declaración de impuestos y solicitar el pasaporte o el permiso de conducción gracias a las nuevas normas presentadas por la Comisión Europea hoy, el Día internacional de las personas con discapacidad. La propuesta de la Comisión de Directiva sobre la accesibilidad de los sitios de Internet de los organismos del sector público introduce características obligatorias armonizadas de accesibilidad para doce tipos de sitios de Internet a partir del final de 2015. (RAPID, IP/12/1305, 3.12.2012)

El 3 de diciembre de 2012, la Comisión Europea anunciará los ganadores del tercer premio Ciudad Accesible, un concurso innovador entre las ciudades europeas para favorecer la accesibilidad de las personas con discapacidad en el medio urbano. Las anteriores ganadoras fueron Salzburgo en Austria (IP/11/1492) y Ávila en España (IP/10/1641). Hacer Europa más accesible a las personas discapacitadas es un elemento clave de la estrategia global de la UE en materia de discapacidad (IP/10/1505). La Comisión Europea prepara en la actualidad propuestas para una Ley Europea de Accesibilidad prevista para 2013. (RAPID, IP/12/1296, 30.11.2012)
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