Las mujeres en la Unión Europea siguen ganando menos que los hombres, con una brecha salarial de género promedio en la UE del 13%. Esto significa que por cada euro que gana un hombre, una mujer ganará sólo 0,87 euros. El Día de la Igualdad Salarial marca la fecha que simboliza cuántos días adicionales deben trabajar las mujeres hasta fin de año para ganar lo que ganaron los hombres en el mismo año. Este año el Día de la Igualdad Salarial cae el 15 de noviembre. | RAPID, IP/23/5692, 14.11.2023

Gender pay gaps in the European Union — a statistical analysis — Revision 1, 2021 edition

This publication analyses gender pay gaps in the European Union from a statistical perspective. In the first part of the study, we present the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap as well as the results of this decomposition. Indeed, the unadjusted gender pay gap may result from (1) possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, but also from (2) differences in the average characteristics of men and women in the labour market and (3) different financial returns between men and women for a given characteristic. To measure the latter two effects, we have applied the statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition on the microdata collected through the Structure of Earnings Survey 2018. In the second part of the analysis, we extend the scope to the whole population of men and women of working age. We measure differences in their average expected earnings and analyse the respective contributions of gender gaps in employment rates, in the number of hours worked and in hourly earnings (the unadjusted gender pay gap). We hope that this publication will help data users and policy makers to better interpret gender pay gaps in the European Union. [+]

La brecha de género en la educación está disminuyendo, pero las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la investigación y la innovación. El número de alumnas y tituladas de los niveles de grado, máster y doctorado ha aumentado de forma constante en los últimos años. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en las carreras relacionadas con la investigación y la innovación. Estas son algunas de las principales conclusiones del informe «She Figures 2021» de la Comisión Europea, que desde 2003 supervisa el nivel de progreso hacia la igualdad de género en la investigación y la innovación en la Unión Europea y fuera de ella.

La publicación de «She Figures 2021» pone de relieve que, por término medio, a nivel de grado y máster, las mujeres superan a los hombres como alumnas (54 %) y tituladas (59 %), y existe casi un equilibrio entre hombres y mujeres a nivel de doctorado (48 %). Sin embargo, persisten las disparidades entre los distintos campos de estudio. Por ejemplo, las mujeres siguen representando menos de una cuarta parte de quienes han obtenido un título de doctorado en el ámbito de las TIC (22 %), mientras que representan el 60 % o más en los ámbitos de la atención sanitaria y el bienestar social, y de la educación (60 % y 67 %, respectivamente).

Además, las mujeres representan solo aproximadamente un tercio de los investigadores (33 %). En el más alto nivel académico, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas: ocupan en torno a una cuarta parte de las cátedras (26 %). Las mujeres también tienen menos probabilidades de encontrar empleo como científicas e ingenieras (41 %) y están infrarrepresentadas entre los profesionales autónomos en los ámbitos de la ciencia, la ingeniería y las TIC (25 %). | RAPID, IP/21/6217, 24.11.2021

Gender pay gaps in the European Union — a statistical analysis — 2021 edition

This publication analyses gender pay gaps in the European Union from a statistical perspective. In the first part of the study, we present the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap as well as the results of this decomposition. Indeed, the unadjusted gender pay gap may result from (1) possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, but also from (2) differences in the average characteristics of men and women in the labour market and (3) different financial returns between men and women for a given characteristic. To measure the latter two effects, we have applied the statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition on the microdata collected through the Structure of Earnings Survey 2018. In the second part of the analysis, we extend the scope to the whole population of men and women of working age. We measure differences in their average expected earnings and analyse the respective contributions of gender gaps in employment rates, in the number of hours worked and in hourly earnings (the unadjusted gender pay gap). We hope that this publication will help data users and policy makers to better interpret gender pay gaps in the European Union. [+]

informe relativo a la aplicación del Plan de Acción de la UE 2017-2019 Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (COM(2020) 101 final, 5.3.2020)

A decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data

This publication provides information on the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap, and the results of this decomposition. The unadjusted gender pay gap combines possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, with the impact of differences in the average characteristics of men and women in the labour market. To measure the impact of differences in the average characteristics of men and women, Eurostat has used microdata from the Structure of Earnings Survey 2014. A statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition method was applied on this dataset to isolate the contribution of each observed characteristic to the unadjusted gender pay gap. Eurostat’s methodology and results should help data users and policy makers to better interpret the unadjusted gender pay gap. [+]

Informe sobre la aplicación de la Recomendación de la Comisión sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres a través de la transparencia (COM(2017) 671 final, 20.11.2017)

Plan de Acción de la UE 2017-2019 Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (COM(2017) 678 final, 20.11.2017)

Las mujeres cobran un 16,4% menos que los hombres por hora trabajada en la Unión Europea. Los años de crisis han estrechado ligeramente la brecha salarial en la media comunitaria, que era del 17,3% en el año 2008. Pero varios países escapan a esa mejora, con Portugal, España, Letonia e Italia a la cabeza de la ampliación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, según los datos divulgados ayer por Eurostat, la oficina estadística europea. Aunque legalmente no se puede retribuir de modo diferente un mismo puesto, la existencia de categorías laborales, complementos y otras modalidades explican la brecha. Es precisamente el recorte de esos conceptos, más afectados durante los años de crisis, lo que explica la modesta mejora global, según los expertos.

La disparidad salarial de género refleja con nitidez los vaivenes sectoriales de la crisis en España. En 2008, el primer año de fuerte desaceleración económica, la brecha salarial se redujo porque buena parte del empleo destruido —y de salarios menguantes— se produjo en la construcción, una actividad con gran presencia masculina. El mismo fenómeno, pero mucho más acusado, se produjo en Irlanda, otro país que vivió una burbuja inmobiliaria. Pero a partir de 2008, con ajustes que se centran en el sector servicios —muy copado por las mujeres— las diferencias volvieron a crecer. (El País, 6.3.2015)