Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-485/20 (HR Rail) de 10 de febrero de 2022
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Despido de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo — Agente que desarrolla un período de prácticas en el marco de su contratación — Artículo 5 — Ajustes razonables para las personas con discapacidad — Obligación de cambio de puesto — Admisión siempre que no constituya una carga excesiva para el empresario
En el asunto C-485/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Conseil d’État (Consejo de Estado, actuando como Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo, Bélgica) mediante resolución de 30 de junio de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 29 de septiembre de 2020, en el procedimiento entre XXXX y HR Rail SA (Curia, 10.2.2022)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre Componentes clave de un trabajo de calidad sostenible durante y después de la recuperación (Dictamen exploratorio solicitado por la Presidencia eslovena) (DOUE C 517/04, 22.12.2021)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre Medidas de emergencia para apoyar el empleo y los ingresos durante la crisis pandémica (Dictamen de iniciativa) (DOUE C 517/03, 22.12.2021)

Competition in urban hiring markets: evidence from online job advertisements — 2021 edition

This paper provides the first Europe-wide evidence on competition among firms in urban hiring markets. It calculates a labour market concentration indicator (Herfindahl-Hirschman Index) by occupation for every functional urban area (FUA) of the 27 EU Member States, using over 100 million Online Job Advertisements (OJAs) collected from hundreds of job portals in 2019-2020. The results show that across urban areas, hiring market concentration is associated with migration patterns and employment prospects. It tends to be low in large urban areas in Europe (e.g. Berlin, Milan, Paris), indicating a robust degree of competition among employers and more choice for job-seekers across all occupations. In contrast, urban labour markets are thinner all along the southern and eastern periphery of the European Union, particularly in smaller towns. An increase in hiring market concentration across European countries is observed in the second quarter of 2020, when the pandemic crisis hit Europe stronger. These are the first experimental results using OJAs available at Eurostat thanks to the collaboration with the European Centre for Development of Vocational Training (CEDEFOP) and with European National Statistical Institutes. The data and methodology used in this paper are still in an experimental phase, and some potential improvements are discussed in the paper. [+]

Mejores condiciones de trabajo para una Europa social más fuerte: aprovechar todas las ventajas de la digitalización para el futuro del trabajo (COM(2021) 761 final, 9.12.2021)

Tribunal de Cuentas. Informe Especial 25/2021. Ayuda del FSE para combatir el desempleo de larga duración (DOUE C 497/07, 10.12.2021)

Una de las muchas cifras que aparecen en un nuevo informe publicado hoy por la Comisión Europea muestra la importancia que tiene una política comercial abierta para el empleo en Europa. El Informe sobre el comercio y el empleo proporciona gran cantidad de estadísticas sobre los empleos relacionados con el comercio en Europa.

El informe proporciona datos espaciados en el tiempo, tanto a escala de la Unión como a escala de cada Estado miembro, y proporciona estadísticas desglosadas por sector, nivel de capacidades, sexo, etc. Por ejemplo, muestra que en la UE, las exportaciones sustentan más de 38 millones de empleos, es decir, 11 millones más que hace una década. Estos empleos tienen una remuneración que, por término medio, es un 12 % superior a los del conjunto de la economía. El incremento de los empleos generados por las exportaciones es consecuencia de un incremento incluso más pronunciado de las exportaciones de la UE: el aumento del 75 % de los empleos relacionados con las exportaciones entre 2000 y 2019 estuvo acompañado de un incremento del 130 % de las exportaciones totales. Los datos indican claramente que el aumento del comercio supone más empleos, y la mejor forma de incrementar el primero es obteniendo nuevas oportunidades a través de acuerdos comerciales y reforzando estos con diligencia. Habida cuenta de que el 93 % de los exportadores de la UE son pequeñas y medianas empresas (pymes), también es fundamental ayudarles a comprender las oportunidades y condiciones que ofrece la extensa red de 45 acuerdos comerciales celebrados por la UE. | RAPID, IP/21/5904, 12.11.2021

Decisión 2021/1868 del Consejo de 15 de octubre de 2021 relativa a las orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros (DOUE L 379/01, 26.10.2021)

EU Labour Force Survey 2020 module on accidents at work and other work-related health problems — Assessment report

This report evaluates the 2020 EU Labour Force Survey (EU-LFS) module on accidents at work and other work-related health problems. The main objective of this report is to describe the implementation of the survey and to assess the quality of the dataset. The report presents some main results and recommendations on how to improve the module for future repetitions. [+]

Gender pay gaps in the European Union — a statistical analysis — 2021 edition

This publication analyses gender pay gaps in the European Union from a statistical perspective. In the first part of the study, we present the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap as well as the results of this decomposition. Indeed, the unadjusted gender pay gap may result from (1) possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, but also from (2) differences in the average characteristics of men and women in the labour market and (3) different financial returns between men and women for a given characteristic. To measure the latter two effects, we have applied the statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition on the microdata collected through the Structure of Earnings Survey 2018. In the second part of the analysis, we extend the scope to the whole population of men and women of working age. We measure differences in their average expected earnings and analyse the respective contributions of gender gaps in employment rates, in the number of hours worked and in hourly earnings (the unadjusted gender pay gap). We hope that this publication will help data users and policy makers to better interpret gender pay gaps in the European Union. [+]