Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-148/21 (Commune d’Ans) de 28 de noviembre de 2023 
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones — Sector público — Reglamento de trabajo de una administración pública que prohíbe el uso visible de cualquier signo filosófico o religioso en el lugar de trabajo — Pañuelo islámico — Exigencia de neutralidad en los contactos con el público, los superiores jerárquicos y los compañeros de trabajo
En el asunto C‑148/22, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el tribunal du travail de Liège (Tribunal de lo Laboral de Lieja, Bélgica), mediante resolución de 24 de febrero de 2022, recibida en el Tribunal de Justicia el 2 de marzo de 2022, en el procedimiento entre OP y Commune d’ Ans (Curia, 28.11.2023)

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha presentado las conclusiones del índice de igualdad de género. Este año, el índice muestra el mejor avance general en materia de igualdad de género en la UE desde su creación hace diez años. De un máximo de 100 puntos, la puntuación media de la UE es de 70,2, frente a 68,6 en 2022. La disparidad entre los Estados miembros es importante, ya que en algunos se observan importantes mejoras, mientras que otros se estancan o incluso reducen su puntuación. La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas ha alcanzado el 33 %, lo que corresponde a la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales.

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023

Women and Men in Decision Making: Methodological report
Vilna: European Institute for Gender Equality, 2023

In January 2017, EIGE took over the database on women and men in decision-making (WMID), which was previously managed by the European Commission.

The WMID database had been launched in 2003 to monitor the numbers of men and women in key decision-making positions to provide reliable statistics that can be used to draw comparisons between European countries and analyse the current situation and trends through time. 

This document sets out the methodological basis for the collection of data on decision-making, providing information on the coverage of the data (countries, organisations, and decision-making positions), definitions applied, and methods of collection for each topic. 

https://eige.europa.eu/women-and-men-decision-making-methodological-report

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre La igualdad de trato de la juventud en el mercado laboral (Dictamen de iniciativa) (DOUE C 293/08, 18.8.2023)

Resolución del Parlamento Europeo, de 13 de diciembre de 2022, sobre la igualdad de derechos para las personas con discapacidad (DOUE C 177/03, 17.5.2023)

Directiva 2023/970 de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento (DOUE L 132/21, 17.5.2023)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre Mejorar la igualdad en la UE (Dictamen de iniciativa) (DOUE C 75/09, 28.2.2023)

Directiva 2022/2381 de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas (DOUE L 315/44, 7.12.2022)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre igualdad de género (Dictamen exploratorio solicitado por la Presidencia checa) (DOUE C 443/09, 22.11.2022)

2022 Report on Gender Equality in the EU
SWD(2022) 54 final, 8.3.2022

This report takes stock of the main initiatives to promote equality between women and men in the past twelve months in the key areas of the Strategy: being free from violence and stereotypes; thriving in a gender-equal economy; leading equally throughout society; gender mainstreaming and funding; and promoting gender equality and women’s empowerment across the world. The report focuses on key actions and achievements on gender equality by EU institutions and Member States. It showcases some inspiring practices and innovative projects and presents key trends and the newest available data. In 2021, the gendered impact of the COVID-19 crisis continued to manifest itself. The disproportionate impact on women threatens to reverse decades of progress on gender equality. This concerns, in particular, the greater care burden brought by lockdowns, the lost income and heightened precariousness, and the steep increase in domestic violence. [+]