La Comisión Europea ha adoptado ayer el Programa Operacional para el Fondo Social Europeo (FSE) en Galicia.  Bajo este programa, Galicia invertirá más de 313 millones de euros del FSE para promover el empleo, la inclusión social y la educación. 

La Comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, ha comentado: "A través de este programa, por valor de 313 millones de euros, financiaremos acciones para ayudar a la gente en Galicia a encontrar trabajo y a recibir educación y formación. Valoro especialmente que se concentre en un apoyo individualizado a las personas más vulnerables, para ayudarles a volver al mercado de trabajo y a mejorar sus oportunidades en la vida”. (Comisión europea. Oficina en España, 9.12.2015)

La Comisión Europea ha propuesto hoy orientaciones a los Estados miembros para ayudar mejor a que los desempleados de larga duración vuelvan a conseguir empleo. Tras la reactivación de la Iniciativa de Empleo Juvenil en el mes de mayo, esta es otra iniciativa concreta en el contexto de la agenda económica y social general de la Comisión Juncker, que pretende reforzar la creación de empleo, la recuperación económica y la justicia social en Europa.

En Europa hay más de doce millones de personas que llevan más de un año en paro. A pesar de la recuperación económica y de los signos de mejora en el mercado de trabajo de la UE, su número se duplicó entre 2007 y 2014, llegando a representar aproximadamente la mitad del número total de desempleados. El Plan de Inversiones para Europa tiene potencial para crear millones de nuevos puestos de trabajo. No obstante, aun cuando se crean nuevos puestos de trabajo a menudo resulta muy difícil para los desempleados de larga duración reincorporarse con éxito al mercado laboral. Por tanto, la propuesta de Recomendación del Consejo presentada hoy prevé que todos los solicitantes de empleo que lleven más de doce meses en paro sean objeto de una evaluación individual y reciban un acuerdo de integración laboral en el que se les ofrezca un plan concreto y personalizado para volver a trabajar antes de que lleguen a estar dieciocho meses en paro. (RAPID, IP/15/5565, 15.9.2015)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones — Sexto informe sobre cohesión económica, social y territorial: inversión para el empleo y el crecimiento [COM(2014) 473 final]. (DOUE 242/08, 23.7.2015) 

CoverEmployment of disabled people — Statistical analysis of the 2011 Labour Force Survey ad hoc module – 2015 edition

The present report describes the national implementations of the ad-hoc module and provides users with relevant information that helps in assessing the quality of the results. In addition, a descriptive, comparative and multivariate analysis of the variables composing the ad-hoc module is provided. [+]

European Union Labour force survey - Annual results 2012
Statistics in focus 14/2013

This publication presents the main results of the EU Labour force survey for the EU-27 as a whole and for all Member States for the year 2012. It covers important indicators such as the employment rate, part-time employment as a share of total employment, number of employed persons by economic activity and occupation, average weekly working hours, the percentage of employees with a limited duration contract, size and structure of self-employment, unemployment rate, long-term unemployment and the youth unemployment ratio. [+]

M. Keune
Ideas, paradojas y factores de cambio determinantes de las relaciones laborales futuras de la UE
Revista internacional del trabajo # 133. 1. 2015
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
El autor ve el futuro de las relaciones laborales en Europa dependiente de la resolución de tres paradojas actuales relacionadas con los mercados de trabajo, la dinámica sindical y la política de la UE: la individualización de la relación de trabajo frente a la falsa autonomía del individuo y su vulnerabilidad en aumento; el número cada vez mayor de trabajadores precarios necesitados de protección frente a su baja tasa de sindicación y la incapacidad de los sindicatos de conectar con ellos a pesar de la disminución de sus miembros, y la posición actual de la UE, orientada al mercado, que alienta condiciones de empleo conducentes a un revés político contra sí misma. [+]

J. Fine
Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa
Revista internacional del trabajo # 133. 1. 2015
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
Se esbozan tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa. La primera, quizás la más realista, contempla el deterioro persistente de los sistemas nacionales y de las condiciones de trabajo, siguiendo la tendencia actual. La segunda imagina una reforma de élite que reinventaría las relaciones laborales y protegería a los trabajadores siguiendo una política social ideal (improbable dada la prioridad otorgada a las consideraciones financieras y a la competencia mundial). La tercera apuesta por una oposición desde las bases que confrontaría a los sindicatos con el gran desafío de movilizar a los descontentos fuera de sus filas. [+]

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