Dictamen del Comité Europeo de las Regiones. Igualdad de género y cambio climático: hacia la integración de la perspectiva de género en el Pacto Verde Europeo (DOCE C 270/05, 13.7.2022)

2022 Report on Gender Equality in the EU
SWD(2022) 54 final, 8.3.2022

This report takes stock of the main initiatives to promote equality between women and men in the past twelve months in the key areas of the Strategy: being free from violence and stereotypes; thriving in a gender-equal economy; leading equally throughout society; gender mainstreaming and funding; and promoting gender equality and women’s empowerment across the world. The report focuses on key actions and achievements on gender equality by EU institutions and Member States. It showcases some inspiring practices and innovative projects and presents key trends and the newest available data. In 2021, the gendered impact of the COVID-19 crisis continued to manifest itself. The disproportionate impact on women threatens to reverse decades of progress on gender equality. This concerns, in particular, the greater care burden brought by lockdowns, the lost income and heightened precariousness, and the steep increase in domestic violence. [+]

La Comisión Europea propone hoy normas a escala de la UE para luchar contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. La Directiva propuesta tipificará como delito la violación sobre la base de la falta de consentimiento, la mutilación genital femenina y la ciberviolencia, que incluye: la difusión no consentida de imágenes íntimas; el ciberacecho; el ciberacoso; y la incitación en línea a la violencia y al odio. Las nuevas normas también refuerzan las posibilidades de acceso a la justicia de las víctimas, y animan a los Estados miembros a aplicar un mecanismo de ventanilla única, de tal forma que todos los servicios de apoyo y protección estén situados en un mismo lugar. Deberá ser posible para las víctimas reclamar una indemnización en el transcurso de las actuaciones penales. La propuesta también propone una protección y un apoyo adecuados, por ejemplo, a través de líneas telefónicas de ayuda gratuitas y centros de atención urgente a las víctimas de violaciones. Además, prevé un apoyo especial para los grupos con necesidades específicas o en situación de riesgo, como, por ejemplo, las mujeres que huyen de conflictos armados. | RAPID, IP/22/1533, 8.3.2022

La Comisión ha anunciado hoy los resultados de la primera convocatoria en el marco del nuevo programa piloto Women TechEU, que apoya a empresas emergentes de tecnología profunda dirigidas por mujeres. La convocatoria se financia con cargo al programa de trabajo sobre ecosistemas de innovación europea de Horizonte Europa, el programa de investigación e innovación de la Unión.

Women TechEU es una iniciativa completamente nueva de la Unión Europea. Este régimen ofrece subvenciones, por un valor de 75 000 euros cada una, para apoyar las etapas iniciales del proceso de innovación y el crecimiento de las empresas. También ofrece tutorías y asesoramiento en el marco del Programa de Liderazgo Femenino del Consejo Europeo de Innovación (CEI), así como oportunidades de creación de redes de contactos a escala de la Unión.

Tras la evaluación realizada por expertos independientes, la Comisión apoyará a un primer grupo de cincuenta empresas dirigidas por mujeres de quince países diferentes. Más de cuarenta de estas empresas tienen su sede en Estados miembros de la Unión, una quinta parte de ellas en países de la ampliación de Horizonte Europa. Además, aproximadamente una quinta parte tienen su sede en países asociados a Horizonte Europa. | RAPID, IP/22/1336, 1.3.2022

Mapping the Glass Ceiling: The EU Regions where Women thrive and where They are held back: Monitoring EU regional gender equality with the female achievement and disadvantage indices
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2021

In some EU regions women are able to flourish, while in others they languish behind. This paper presents two regional indices: the Female Achievement Index and the Female Disadvantage Index. They reveal in which regions women are achieving more and in which women are at a disadvantage compared to men. The two indices are based on 33 indicators grouped into seven domains. The paper shows that, on average, women in more developed regions are able to achieve more and are at less of a disadvantage, while most women in less developed regions face big challenges. Within countries, women in capital regions tend to achieve more and are at less of a disadvantage. In general, regions with a lower female achievement index have a lower gross domestic product per capita, while regions with a higher level of female achievement have a higher level of human development. Finally, the quality of government is higher in regions where women achieve more. [+]

Methodological manual for the EU survey on gender-based violence against women and other forms of inter-personal violence (EU-GBV) — 2021 edition

This manual provides the methodology for the EU survey on gender-based violence against women and other forms of inter-personal violence (EU-GBV survey). It is intended to support the national statistical offices when implementing the EU-GBV survey, and to ensure comparable results at EU level. A further aim of the manual is to provide guidance for users how to interpret the results, once indicators are published.

The manual covers the survey process from design to dissemination. You can find information and guidance on all technical and methodological aspects for conducting the survey: main concepts and definitions; how to prepare the survey; how to process the data; a model questionnaire and description of the variables; list of indicators to be published and recommendations for their dissemination; and guidance for assessing and reporting the survey quality. [+]

Gender pay gaps in the European Union — a statistical analysis — 2021 edition

This publication analyses gender pay gaps in the European Union from a statistical perspective. In the first part of the study, we present the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap as well as the results of this decomposition. Indeed, the unadjusted gender pay gap may result from (1) possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, but also from (2) differences in the average characteristics of men and women in the labour market and (3) different financial returns between men and women for a given characteristic. To measure the latter two effects, we have applied the statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition on the microdata collected through the Structure of Earnings Survey 2018. In the second part of the analysis, we extend the scope to the whole population of men and women of working age. We measure differences in their average expected earnings and analyse the respective contributions of gender gaps in employment rates, in the number of hours worked and in hourly earnings (the unadjusted gender pay gap). We hope that this publication will help data users and policy makers to better interpret gender pay gaps in the European Union. [+]

La Comisión Europea ha puesto en marcha hoy Women TechEU, un nuevo programa de la UE que apoya a las empresas emergentes de tecnología profunda dirigidas por mujeres, ayudándolas a convertirse en líderes de esta tecnología del futuro. Este proyecto se enmarca dentro del programa de ecosistemas europeos de innovación de Horizonte Europa, apoyado por el Consejo Europeo de Innovación. Las estadísticas muestran que sólo el 15 % de las empresas emergentes son fundadas o cofundadas por mujeres y que tan sólo el 6 % tiene un equipo de fundadores compuesto exclusivamente por mujeres. Estas empresas lideradas por mujeres obtienen menor capital de riesgo, incluso en la fase inicial de inversiones, y la cantidad adquirida suele ser menor en comparación con sus homólogos masculinos.  En toda Europa, sólo un 5 % del capital riesgo se destina a equipos mixtos y un 2 %, a equipos exclusivamente femeninos. Women TechEU aborda esta brecha de género en la innovación apoyando las empresas emergentes de tecnología profunda lideradas por mujeres en la fase más temprana y, por lo tanto, con mayor riesgo. El plan ofrecerá apoyo financiero a las empresas emergentes dirigidas por mujeres con subvenciones de 75.000 euros y asesoramiento de primera calidad a través del Programa de Liderazgo Femenino del Consejo Europeo de Innovación. El programa Acelerador del Consejo Europeo de Innovación también se dirige a las empresas emergentes dirigidas por mujeres, pero el nuevo plan Women TechEU ofrece apoyo en las fases más tempranas de desarrollo de las empresas con el objetivo de aumentar el número de mujeres que lanzan sus propias empresas emergentes.

Hasta 50 prometedoras empresas emergentes de tecnología profunda de los países de la UE y países asociados recibirá financiación en el marco de la primera convocatoria piloto de Women TechEU, la cual cerrará plazo el 10 de noviembre de 2021. Más información disponible aquí. | W3 Comisión Europa, 13.7.2021

La Comisión Europea ha presentado hoy una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo. Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización.

La nueva normativa toma en consideración los efectos de la pandemia de COVID-19 en las empresas, pero también para las mujeres, por haberse visto este colectivo gravemente afectado. Su fin es que se conozcan mejor cuáles son las condiciones retributivas en el entorno de trabajo, y dotar a dirección y plantilla de herramientas para hacer frente a la discriminación en el entorno laboral. De esta manera, también se incide en los factores esenciales que contribuyen a la brecha retributiva hoy día, justo en estos momentos en que atravesamos una pandemia como la de COVID-19, que agudiza las desigualdades de género y expone a las mujeres a un mayor riesgo de caer en la pobreza. | RAPID, IP/21/881, 4.3.2021

Cronología: los derechos de las mujeres en la Unión Europea | vídeo EuroParlTV

La UE ha avanzado mucho en lo que respecta a los derechos de las mujeres... Veamos algunos de los hitos logrados en el camino hacia la igualdad. Mucho antes del nacimiento de la Unión Europea, los líderes europeos ya estaban sentando las bases para la igualdad de género. En la actualidad, el Parlamento Europeo está promoviendo la adopción de una estrategia de igualdad de género más ambiciosa que se centre en acabar con la violencia de género y eliminar las brechas entre hombres y mujeres de una vez por todas. | [EuroparlTV, 1.3.2020]