CoverMapping the Glass Ceiling: The EU Regions where Women thrive and where They are held back: Monitoring EU regional gender equality with the female achievement and disadvantage indices
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2021

In some EU regions women are able to flourish, while in others they languish behind. This paper presents two regional indices: the Female Achievement Index and the Female Disadvantage Index. They reveal in which regions women are achieving more and in which women are at a disadvantage compared to men. The two indices are based on 33 indicators grouped into seven domains. The paper shows that, on average, women in more developed regions are able to achieve more and are at less of a disadvantage, while most women in less developed regions face big challenges. Within countries, women in capital regions tend to achieve more and are at less of a disadvantage. In general, regions with a lower female achievement index have a lower gross domestic product per capita, while regions with a higher level of female achievement have a higher level of human development. Finally, the quality of government is higher in regions where women achieve more. [+]

CoverMethodological manual for the EU survey on gender-based violence against women and other forms of inter-personal violence (EU-GBV) — 2021 edition

This manual provides the methodology for the EU survey on gender-based violence against women and other forms of inter-personal violence (EU-GBV survey). It is intended to support the national statistical offices when implementing the EU-GBV survey, and to ensure comparable results at EU level. A further aim of the manual is to provide guidance for users how to interpret the results, once indicators are published.

The manual covers the survey process from design to dissemination. You can find information and guidance on all technical and methodological aspects for conducting the survey: main concepts and definitions; how to prepare the survey; how to process the data; a model questionnaire and description of the variables; list of indicators to be published and recommendations for their dissemination; and guidance for assessing and reporting the survey quality. [+]

CoverGender pay gaps in the European Union — a statistical analysis — 2021 edition

This publication analyses gender pay gaps in the European Union from a statistical perspective. In the first part of the study, we present the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap as well as the results of this decomposition. Indeed, the unadjusted gender pay gap may result from (1) possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, but also from (2) differences in the average characteristics of men and women in the labour market and (3) different financial returns between men and women for a given characteristic. To measure the latter two effects, we have applied the statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition on the microdata collected through the Structure of Earnings Survey 2018. In the second part of the analysis, we extend the scope to the whole population of men and women of working age. We measure differences in their average expected earnings and analyse the respective contributions of gender gaps in employment rates, in the number of hours worked and in hourly earnings (the unadjusted gender pay gap). We hope that this publication will help data users and policy makers to better interpret gender pay gaps in the European Union. [+]

La Comisión Europea ha puesto en marcha hoy Women TechEU, un nuevo programa de la UE que apoya a las empresas emergentes de tecnología profunda dirigidas por mujeres, ayudándolas a convertirse en líderes de esta tecnología del futuro. Este proyecto se enmarca dentro del programa de ecosistemas europeos de innovación de Horizonte Europa, apoyado por el Consejo Europeo de Innovación. Las estadísticas muestran que sólo el 15 % de las empresas emergentes son fundadas o cofundadas por mujeres y que tan sólo el 6 % tiene un equipo de fundadores compuesto exclusivamente por mujeres. Estas empresas lideradas por mujeres obtienen menor capital de riesgo, incluso en la fase inicial de inversiones, y la cantidad adquirida suele ser menor en comparación con sus homólogos masculinos.  En toda Europa, sólo un 5 % del capital riesgo se destina a equipos mixtos y un 2 %, a equipos exclusivamente femeninos. Women TechEU aborda esta brecha de género en la innovación apoyando las empresas emergentes de tecnología profunda lideradas por mujeres en la fase más temprana y, por lo tanto, con mayor riesgo. El plan ofrecerá apoyo financiero a las empresas emergentes dirigidas por mujeres con subvenciones de 75.000 euros y asesoramiento de primera calidad a través del Programa de Liderazgo Femenino del Consejo Europeo de Innovación. El programa Acelerador del Consejo Europeo de Innovación también se dirige a las empresas emergentes dirigidas por mujeres, pero el nuevo plan Women TechEU ofrece apoyo en las fases más tempranas de desarrollo de las empresas con el objetivo de aumentar el número de mujeres que lanzan sus propias empresas emergentes.

Hasta 50 prometedoras empresas emergentes de tecnología profunda de los países de la UE y países asociados recibirá financiación en el marco de la primera convocatoria piloto de Women TechEU, la cual cerrará plazo el 10 de noviembre de 2021. Más información disponible aquí. | W3 Comisión Europa, 13.7.2021

La Comisión Europea ha presentado hoy una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que las europeas y los europeos reciban la misma retribución por el mismo trabajo. Se trata de una de las prioridades políticas de la presidenta Von der Leyen, y viene a fijar medidas de transparencia retributiva, como la necesidad de informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario, o la obligación para las grandes empresas de informar sobre la brecha retributiva de género La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización.

La nueva normativa toma en consideración los efectos de la pandemia de COVID-19 en las empresas, pero también para las mujeres, por haberse visto este colectivo gravemente afectado. Su fin es que se conozcan mejor cuáles son las condiciones retributivas en el entorno de trabajo, y dotar a dirección y plantilla de herramientas para hacer frente a la discriminación en el entorno laboral. De esta manera, también se incide en los factores esenciales que contribuyen a la brecha retributiva hoy día, justo en estos momentos en que atravesamos una pandemia como la de COVID-19, que agudiza las desigualdades de género y expone a las mujeres a un mayor riesgo de caer en la pobreza. | RAPID, IP/21/881, 4.3.2021

Cronología: los derechos de las mujeres en la Unión Europea | vídeo EuroParlTV

La UE ha avanzado mucho en lo que respecta a los derechos de las mujeres... Veamos algunos de los hitos logrados en el camino hacia la igualdad. Mucho antes del nacimiento de la Unión Europea, los líderes europeos ya estaban sentando las bases para la igualdad de género. En la actualidad, el Parlamento Europeo está promoviendo la adopción de una estrategia de igualdad de género más ambiciosa que se centre en acabar con la violencia de género y eliminar las brechas entre hombres y mujeres de una vez por todas. | [EuroparlTV, 1.3.2020]

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-463/19 (Syndicat CFTC de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de la Moselle/CPAM de Moselle) de 18 de noviembre de 2020
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2006/54/CE — Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación — Artículos 14 y 28 — Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad — Exclusión de los trabajadores del derecho a ese permiso — Protección de la trabajadora tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad — Requisitos de aplicación
En el asunto C‑463/19, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el conseil de prud’hommes de Metz (Tribunal Laboral Paritario de Metz, Francia), mediante resolución de 15 de mayo de 2019, recibida en el Tribunal de Justicia el 18 de junio de 2019, en el procedimiento entre Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle y Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle, con intervención de: Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale (Curia.europa.eu, 18.11.2020)

CoverThe life of women and men in Europe — a statistical portrait

There are large differences between the lives of women and men in Europe, but there are also similarities. The latest edition of the digital publication The life of women and men in Europe —a statistical portrait aims at comparing women and men in their daily lives. It also shows how similar or different the everyday life of women and men is in European countries.

This digital publication containing short texts, interactive visualisation tools, infographics, photos, etc. has been developed by Eurostat in collaboration with the National Statistical Institutes of the EU Member States, the United Kingdom and the EFTA countries. [+]

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