Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-148/21 (Commune d’Ans) de 28 de noviembre de 2023 
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones — Sector público — Reglamento de trabajo de una administración pública que prohíbe el uso visible de cualquier signo filosófico o religioso en el lugar de trabajo — Pañuelo islámico — Exigencia de neutralidad en los contactos con el público, los superiores jerárquicos y los compañeros de trabajo
En el asunto C‑148/22, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el tribunal du travail de Liège (Tribunal de lo Laboral de Lieja, Bélgica), mediante resolución de 24 de febrero de 2022, recibida en el Tribunal de Justicia el 2 de marzo de 2022, en el procedimiento entre OP y Commune d’ Ans (Curia, 28.11.2023)

LogoEl Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha presentado las conclusiones del índice de igualdad de género. Este año, el índice muestra el mejor avance general en materia de igualdad de género en la UE desde su creación hace diez años. De un máximo de 100 puntos, la puntuación media de la UE es de 70,2, frente a 68,6 en 2022. La disparidad entre los Estados miembros es importante, ya que en algunos se observan importantes mejoras, mientras que otros se estancan o incluso reducen su puntuación. La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas ha alcanzado el 33 %, lo que corresponde a la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales.

https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023

CoverWomen and Men in Decision Making: Methodological report
Vilna: European Institute for Gender Equality, 2023

In January 2017, EIGE took over the database on women and men in decision-making (WMID), which was previously managed by the European Commission.

The WMID database had been launched in 2003 to monitor the numbers of men and women in key decision-making positions to provide reliable statistics that can be used to draw comparisons between European countries and analyse the current situation and trends through time. 

This document sets out the methodological basis for the collection of data on decision-making, providing information on the coverage of the data (countries, organisations, and decision-making positions), definitions applied, and methods of collection for each topic. 

https://eige.europa.eu/women-and-men-decision-making-methodological-report

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