Legislación comunitaria. CDE Universitat de València

Tribunal de Cuentas Europeo. Informe Especial 15/2019. Aplicación del paquete de reformas del Estatuto de los funcionarios de 2014 en la Comisión. Ahorros considerables pero no sin consecuencias para el personal (DOUE C 325/06, 30.9.2019)

​El Estatuto de los funcionarios proporciona el marco para el empleo de funcionarios y otro tipo de personal en las instituciones, organismos y agencias de la UE. Después de ser objeto de una primera reforma en profundidad en 2004, las normas se modificaron nuevamente en 2014 en un esfuerzo por reducir el gasto de personal y seguir racionalizando la función pública de la UE. El Tribunal analizó el impacto de las reformas de 2014 en la Comisión y concluyó que han generado importantes ahorros a largo plazo. Pese a la mayor diversificación y flexibilidad del personal de la Comisión, el impacto real de los cambios para mejorar la gestión de los recursos humanos ha sido bastante limitado. También constató que el paquete de 2014 ha tenido un impacto negativo sobre el atractivo de la Comisión como empleador. Para hacer frente a futuros retos, convendría que el seguimiento de los efectivos de la Comisión se centre más en los riesgos emergentes.

Sentencia del Tribunal General de la Unión Europea.  Asuntos T-275/17 (Michela Curto/Parlamento), y T-377/17 (SQ/BEI) de 13 de julio de 2018
Fonction publique – Assistants parlementaires accrédités – Article 24 du statut – Demande d’assistance – Article 12 bis du statut – Harcèlement moral – Comité consultatif sur le harcèlement et sa prévention sur le lieu de travail traitant des plaintes opposant des assistants parlementaires accrédités à des députés au Parlement européen – Décision de rejet de la demande d’assistance – Erreur d’appréciation – Portée du devoir d’assistance – Durée de la procédure administrative – Délai raisonnable – Refus de communication de rapports établis par le comité consultatif
Dans l’affaire T‑275/17, Michela Curto, ancien assistant parlementaire accrédité du Parlement européen, demeurant à Gênes (Italie), représentée par Mes L. Levi et C. Bernard-Glanz, avocats, partie requérante, contre Parlement européen, représenté par M. O. Caisou-Rousseau, Mmes E. Taneva et M. Rantala, en qualité d’agents, partie défenderesse (Curia.europa.eu, 13.7.2018)

2016 CURSOOPOSUE 06xicotet

Curso de preparación para las oposiciones a la Unión Europea. VI Edición
Centre de Documentació Europea de la Universitat de València
Curso de 25 horas de duración [folleto informativo]

Sábados 21 y 28 de mayo y 4 y 11 de junio de 2016 . 9.00 a 14.00 h.
Sesiones individualizadas: sábado 25 de junio de 2016. 9.00 a 14.00 h.

Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE. Asuntos C-63/12, C-66/12 and C-196/12 (Comisión vs. Consejo, Consejo vs. Comisión y Comisión vs. Consejo) de 19 de noviembre de 2013
Recours en annulation – Décision 2011/866/UE – Adaptation annuelle des rémunérations et des pensions des fonctionnaires et des autres agents de l’Union européenne – Statut des fonctionnaires – Article 65 du statut – Méthode d’adaptation – Article 3 de l’annexe XI du statut – Clause d’exception – Article 10 de l’annexe XI du statut – Détérioration grave et soudaine de la situation économique et sociale – Adaptation des coefficients correcteurs – Article 64 du statut – Décision du Conseil – Refus d’adopter la proposition de la Commission
Dans l’affaire C‑63/12, ayant pour objet un recours en annulation au titre de l’article 263 TFUE, introduit le 3 février 2012, Commission européenne, représentée par MM. J. Currall, D. Martin et J.-P. Keppenne, en qualité d’agents, ayant élu domicile à Luxembourg, partie requérante, soutenue par: Parlement européen, représenté par M. A. Neergaard et Mme S. Seyr, en qualité d’agents, partie intervenante, contre Conseil de l’Union européenne, représenté par MM. M. Bauer et J. Herrmann, en qualité d’agents, partie défenderesse (Curia.europa.eu, 19.11.2013)

Principios de la Función Pública
Defensor del Pueblo Europeo, 2012

Los cincos principios de la función pública son: 1. Compromiso con la Unión Europea y sus ciudadanos. 2. Integridad. 3. Objetividad. 4. Respeto hacia los demás. 5. Transparencia. En tanto que Defensor del Pueblo Europeo, en mi opinión tanto los ciudadanos como los funcionarios públicos consideran que estos cinco principios deben regir la función pública de la Unión Europea. La toma en consideración de los principios puede ayudar a los funcionarios a comprender y aplicar las normas de forma adecuada, y guiarlos para tomar la decisión correcta cuando deban pronunciarse. Los principios no son nuevos. Al contrario, representan las expectativas de los ciudadanos y los funcionarios. Además, ya están consagrados, de manera expresa y tácita, en el Estatuto de los funcionarios y en otros documentos como, por ejemplo, el Reglamento Financiero y el Código Europeo de Buena Conducta Administrativa. El valor añadido del presente documento es que establece los principios de manera sencilla y concisa, tras un amplio período de reflexión y consulta. En 2010 se elaboró un primer borrador, tras un proceso de consulta con los defensores del pueblo a nivel nacional de la Red Europea de Defensores del Pueblo, al que siguió una consulta pública, que se llevó a cabo desde febrero a junio de 2011. Los documentos pertinentes se encuentran disponibles en mi sitio web (www.ombudsman.europa.eu), incluido el informe sobre los resultados de la consulta pública. Quisiera expresar mi más sincera gratitud a todas las instituciones, organizaciones y particulares que respondieron a las consultas. Sus aportaciones han influido en gran medida en la redacción final de los principios. [+]

El Código Europeo de Buena Conducta Administrativa
Defensor del Pueblo Europeo, 2013
ISBN: 978-92-9212-354-3

La administración pública europea se basa en una serie de principios clave: servicio, independencia, responsabilidad, obligación de rendir cuentas, eficiencia y transparencia. Basándose en ellos, el 13 de septiembre de 2000 la Comisión introdujo un Código de Buena Conducta Administrativa sobre las relaciones de su personal con el público. El Código de Buena Conducta Administrativa intenta facilitar la aplicación cotidiana de los principios de buena administración y garantizar que la Comisión sea una institución al servicio de los europeos. Su conducta debe atenerse a estos principios: legalidad, no discriminación, medidas en proporción con los objetivos y coherencia en las prácticas administrativas. Los mismos que expone el Defensor del Pueblo Europeo en su “Declaración de principios de la función pública para los funcionarios de la Unión Europea”. Todo ciudadano que crea haber recibido un trato no conforme a estas normas puede presentar una denuncia. [+]

La eficacia del desarrollo del personal en la Comisión Europea
Tribunal de Cuentas. Informe Especial 10/2012.
Para funcionar de manera eficaz, el personal de la Comisión necesita mantener actualizadas sus competencias a través de la formación, el aprendizaje informal y la movilidad. En este informe el Tribunal de Cuentas analiza las actividades de desarrollo del personal de la Comisión examinando si esta estimula a su personal para adquirir nuevas competencias y aplicarlas en el trabajo para que así la organización pueda lograr mejor sus objetivos (DOUE C 226/10, 28.7.2012)

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