M. Keune
Ideas, paradojas y factores de cambio determinantes de las relaciones laborales futuras de la UE
Revista internacional del trabajo # 133. 1. 2015
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
El autor ve el futuro de las relaciones laborales en Europa dependiente de la resolución de tres paradojas actuales relacionadas con los mercados de trabajo, la dinámica sindical y la política de la UE: la individualización de la relación de trabajo frente a la falsa autonomía del individuo y su vulnerabilidad en aumento; el número cada vez mayor de trabajadores precarios necesitados de protección frente a su baja tasa de sindicación y la incapacidad de los sindicatos de conectar con ellos a pesar de la disminución de sus miembros, y la posición actual de la UE, orientada al mercado, que alienta condiciones de empleo conducentes a un revés político contra sí misma. [+]

J. Fine
Tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa
Revista internacional del trabajo # 133. 1. 2015
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
Se esbozan tres hipótesis sobre el futuro de las relaciones laborales en Europa. La primera, quizás la más realista, contempla el deterioro persistente de los sistemas nacionales y de las condiciones de trabajo, siguiendo la tendencia actual. La segunda imagina una reforma de élite que reinventaría las relaciones laborales y protegería a los trabajadores siguiendo una política social ideal (improbable dada la prioridad otorgada a las consideraciones financieras y a la competencia mundial). La tercera apuesta por una oposición desde las bases que confrontaría a los sindicatos con el gran desafío de movilizar a los descontentos fuera de sus filas. [+]

R. Hyman
El futuro incierto de las relaciones laborales en Europa
Revista internacional del trabajo # 133. 2. 2014
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
En su introducción, la coordinadora de este número monográfico sitúa la selección de artículos en su contexto. Las instituciones tradicionales de relaciones laborales, basadas en la premisa del derecho laboral del desequilibrio de poder entre trabajador y empleador, están siendo socavadas por cambios globales sin precedentes en los patrones de trabajo y de empleo. Ello, junto con la aparición de formas alternativas de representación de los trabajadores, plantea un gran reto al sindicalismo tradicional, a los encargados de las políticas y a los estudiosos de las relaciones laborales. Este número monográfico pretende contribuir al debate sobre la evolución futura. [+]

In the European Union 31 million jobs – over 14% of total employment – depend on exports to third countries and each additional €1bn of exports supports 14,000 additional jobs across the EU. The importance of trade agreements in supporting and strengthening the economic performance of the EU was highlighted in a report by the European Commission that served as the basis of Member States' discussions at the Informal Meeting of Trade Ministers in Riga this week.

The Annual Report on the implementation of the EU-South Korea Free Trade Agreement (FTA), presented today, provides further evidence on the contribution of trade to the economy. EU exports of goods to Korea increased by 35% since 2011, during the first three years of the agreement, the report shows. Exports of fully liberalised goods – such as machinery, electrical appliances, clothing, and most chemicals –have increased by 46% overall, and exports for partially liberalised goods by 37%, making a total of €4.7bn additional exports from the EU each year. EU exports have increased in all sectors – in particular cars, where they have nearly doubled (up by 90%) as well as in transport equipment (up by 56%). (RAPID, IP/15/4695, 26.3.2015)

Se ha demostrado que los países que proporcionan unos empleos de alta calidad y una protección social y una inversión en recursos humanos eficaces muestran mayor resiliencia frente a la crisis económica. Esta es una de las principales constataciones del Estudio de la evolución del empleo y de la situación social en Europa de 2014, que contiene una recapitulación del legado de la recesión. Asimismo, hace hincapié en la necesidad de invertir en la formación y el mantenimiento de las capacidades apropiadas de los trabajadores para apoyar la productividad, así como en el reto que supone restablecer la convergencia entre los Estados miembros. El estudio indaga en las lecciones aprendidas durante la recesión, y llega a la conclusión de que su impacto negativo en el empleo y los ingresos fue más reducido en países con mercados de trabajo más abiertos y menos segmentados y una mayor inversión en el aprendizaje permanente. En estos países, los subsidios de desempleo tienden a cubrir a gran parte de los desempleados, están vinculados a planes de activación y son sensibles al ciclo económico. (RAPID, IP/15/3221, 15.1.2015)

La recuperación económica que se inició en la UE en la primavera de 2013 sigue siendo moderada y las recientes previsiones del PIB para la UE se han revisado a la baja.Sin embargo, según el último Estudio trimestral sobre el empleo y la situación social, a pesar de este contexto macroeconómico débil, a partir de mediados de 2013 el empleo ha experimentado un crecimiento débil —pero constante— en la UE.El empleo ha aumentado en la mayoría de los Estados miembros de la UE, incluso en aquellos países con tasas de desempleo muy elevadas, como Grecia, España y Portugal. También ha mejorado en la mayoría de los sectores, sobre todo en el sector de los servicios.

El Estudio revela que crecen todos los tipos de empleo, no solo el empleo temporal y a tiempo parcial, sino también el empleo permanente y a tiempo completo. Sin embargo, la vuelta a los niveles anteriores a la crisis es menos rápida de lo que se esperaba. (RAPID, IP/15/3001, 8.1.2015)

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