Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-611/10 (Waldemar Hudzinski / Agentur für Arbeit Wesel – Familienkasse) y C-612/10 (Jaroslaw Wawrzyniak / Agentur für Arbeit Mönchengladbach – Familienkasse) de 12 de junio de 2012
Seguridad social de los trabajadores migrantes – Reglamento (CEE) nº 1408/71 – Artículo 14, punto 1, letra a), y artículo 14 bis, punto 1, letra a) – Artículos 45 TFUE y 48 TFUE – Trabajo temporal en un Estado miembro distinto de aquél en cuyo territorio se ejerce normalmente la actividad – Prestaciones familiares – Legislación aplicable – Posibilidad de conceder la asignación por hijo a cargo por parte del Estado miembro donde se realiza el trabajo temporal pero que no es el Estado competente – Aplicación de una norma de Derecho nacional que prohíbe la acumulación al excluir tal asignación en caso de percepción de una prestación equivalente en otro Estado
En los asuntos acumulados C‑611/10 y C‑612/10, que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Bundesfinanzhof (Alemania), mediante resoluciones de 21 de octubre de 2010, recibidas en el Tribunal de Justicia el 23 de diciembre de 2010, en los procedimientos entre Waldemar Hudzinski contra Agentur für Arbeit Wesel – Familienkasse (C‑611/10), y Jaroslaw Wawrzyniak contra Agentur für Arbeit Mönchengladbach – Familienkasse (C‑612/10) (Curia.europa.eu, 12.6.2012)

La gestión concertada de los flujos migrantes entre África occidental y la Unión Europea: una aproximación a las asociaciones de movilidad
V. Cuesta López
Revista de derecho migratoria y extranjería # 28. 3er cuatrimestre 2011

En el presente artículo nos aproximaremos a los acuerdos celebrados entre la Unión Europea, sus Estados miembros y los países de África occidental tras la adopción del Enfoque Global de la Migración para averiguar hasta qué punto los compromisos adquiridos suponen un avance significativo hacia la gestión integral y concertada del fenómeno migratorio o si, en cambio, vienen, en la práctica, a perpetuar el modelo de política de seguridad exterior impuesta por la «Fortaleza Europa». Entre los múltiples acuerdos internacionales, de muy variada naturaleza, que han ido conformando un incipiente régimen euro-africano de gobernanza migratoria, nos detendremos en los acuerdos de nueva generación conocidos como asociaciones (o partenariados) de movilidad y, en particular, en el análisis de la asociación piloto para la movilidad acordada entre Cabo Verde, la Unión Europea y sus Estados miembros España, Francia, Holanda, Luxemburgo y Portugal. [+]

Acceso al mercado de trabajo y condiciones de trabajo de los inmigrantes en el contexto de la crisis económica
M. Ramos Quintana
Revista de derecho migratoria y extranjería # 28. 3er cuatrimestre 2011

La situación socioeconómica de crisis que asuela España desde el año 2008 ha producido un fuerte impacto en el empleo y contratación de los trabajadores inmigrantes. Aunque persiste la demanda de mano de obra inmigrante por déficits estructurales del mercado, como carencia de mano de obra cualificada o especializada y trabajos poco cualificados, las tasas de desempleo registradas revelan las consecuencias negativas de la crisis sobre las oportunidades de empleo existentes para la fuerza de trabajo inmigrada. El nuevo Reglamento de extranjería trata de dar respuesta al nuevo ciclo de migraciones caracterizado por una disminución de demandas de entrada y un aumento de solicitudes de trabajo de los inmigrantes que residen en nuestro país. Su elaboración realizada en un dilatado proceso de diálogo y participación avala un importante grado de eficacia y de aplicación efectiva en las soluciones alcanzadas. Destaca la simplificación de procedimientos para la obtención de autorizaciones de residencia y trabajo, cuya tipología se amplía notablemente. [+]

Al objeto de hacer que el mercado único de la UE funcione mejor para los trabajadores y las empresas, la Comisión ha propuesto nuevas normas que aumenten la protección de los trabajadores desplazados temporalmente al extranjero. La protección de los trabajadores y la competencia leal son las dos caras de la moneda del mercado único de la UE, pero los datos sugieren que a menudo no se respetan las condiciones mínimas de trabajo y empleo para el cerca de un millón de trabajadores desplazados en la UE. A fin de abordar las situaciones de abuso específicas en las que los trabajadores no disfrutan plenamente de sus derechos, por ejemplo, en cuanto a remuneración o vacaciones, especialmente en el sector de la construcción, la Comisión ha presentado propuestas concretas y prácticas como parte de una Directiva de garantía de cumplimiento con vistas a potenciar el seguimiento y el cumplimiento y a mejorar la forma en que se aplican en la práctica las normas vigentes sobre los trabajadores desplazados. Se garantizará así que las empresas interesadas compitan en igualdad de condiciones, excluyendo a las que no sigan las normas. (RAPID, IP/12/267, 21.3.2012)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-347/10 (A. Salemink / Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) de 17 de enero de 2012
Seguridad social de los trabajadores migrantes – Reglamento (CEE) nº 1408/71 – Trabajador empleado en una plataforma de extracción de gas situada en la plataforma continental adyacente a los Países Bajos – Seguro obligatorio – Negativa a conceder una prestación por incapacidad laboral
En el asunto C‑347/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Rechtbank Amsterdam (Países Bajos), mediante resolución de 5 de julio de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 8 de julio de 2010, en el procedimiento entre A. Salemink y Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Curia.europa.eu, 17.1.2012)

Página 3 de 3

Esta web utiliza cookies con una finalidad estadistica y para mejorar su navegación