Jurisprudencia de la UE. CDE Universitat de València

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-486/18 (RE/Praxair MRC SAS) de 8 de mayo de 2019
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 96/34/CE — Acuerdo Marco sobre el permiso parental — Cláusula 2, apartado 6 — Trabajador con contrato de duración indefinida y a tiempo completo en situación de permiso parental a tiempo parcial — Despido — Indemnización por despido y subsidio por permiso de recolocación — Métodos de cálculo — Artículo 157 TFUE — Igualdad retributiva entre trabajadoras y trabajadores — Permiso parental a tiempo parcial del que hacen uso sustancialmente las trabajadoras — Discriminación indirecta — Factores objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo — Inexistencia
En el asunto C‑486/18, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Cour de cassation (Tribunal de Casación, Francia), mediante resolución de 11 de julio de 2018, recibida en el Tribunal de Justicia el 23 de julio de 2018, en el procedimiento entre RE y Praxair MRC SAS  (Curia.europa.eu, 8.5.2019)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-222/14 (Konstantinos Maistréllis/Ypourgós Dikaiosýnis, Diafáneias kai Anthropinón Dikaiomáton) de 16 de julio de 2015
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 96/34/CE — Acuerdo marco sobre el permiso parental — Cláusula 2, apartado 1 — Derecho individual a un permiso parental por motivo del nacimiento de un hijo — Normativa nacional que priva del derecho a tal permiso al funcionario cuya esposa no trabaja — Directiva 2006/54/CE — Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación — Artículos 2, apartado 1, letra a), y 14, apartado 1, letra c) — Condiciones de trabajo — Discriminación directa
En el asunto C‑222/14, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Symvoulio tis Epikrateias (Grecia), mediante resolución de 20 de marzo de 2014, recibida en el Tribunal de Justicia el 7 de mayo de 2014, en el procedimiento entre Konstantinos Maïstrellis e Ypourgos Dikaiosynis, Diafaneias kai Anthropinon Dikaiomaton (Curia.europa.eu, 16.7.2015)

Conforme a lo previsto en su Programa de Trabajo para 2015, la Comisión ha examinado hoy los progresos realizados en torno al proyecto de Directiva sobre el permiso de maternidad, que está estancado en el proceso legislativo desde 2008. La falta de avance por parte de los colegisladores, a pesar de los continuos y denodados esfuerzos de la Comisión por facilitar un acuerdo, ha llevado a esta a retirar su propuesta. Se abre así la vía a un nuevo enfoque para cumplir los objetivos estratégicos de mejorar la protección de las madres, lograr una mejor conciliación de la vida profesional y la vida familiar y facilitar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

La revisión de la Directiva sobre el permiso de maternidad, que contempla un período de permiso más largo y más derechos para las madres, fue propuesta por la Comisión en 2008, pero los colegisladores no han sido capaces de llegar a un acuerdo y adoptar la legislación propuesta. El Parlamento manifestó su voluntad política de proseguir con las negociaciones antes de que la Comisión presentara su Programa de Trabajo para 2015, de modo que esta acordó un período adicional de seis meses antes de retirar la propuesta.

La Comisión se ha esforzado intensamente por salir de esta situación de punto muerto y en varias ocasiones ha instado al Consejo a que vuelva a entablar los debates con el Parlamento, que ya expresó su voluntad de llegar a un compromiso. Sin embargo, la Presidencia letona del Consejo ha informado a la Comisión de que no existen perspectivas de acuerdo y la ha animado a que retire la propuesta. (RAPID, IP/15/5287, 1.7.2015)

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos C-167/12 (C.D. / S.T.) y C-363/12 (Z. / A Government Department and the Board of Management of a Community School) de 20 de marzo de 2014
Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 92/85/CEE − Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia – Artículo 8 – Madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución – Negativa a concederle un permiso de maternidad – Directiva 2006/54/CE – Igualdad de trato entre los trabajadores y las trabajadoras – Artículo 14 – Trato menos favorable de una madre subrogante en lo que atañe a la atribución de un permiso de maternidad
En el asunto C‑167/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne (Reino Unido), mediante resolución de 29 de marzo de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 3 de abril de 2012, en el procedimiento entre C. D. y S. T. (Curia.europa.eu, 20.3.2014)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-588/12 (Lyreco Belgium NV / Sophie Rogiers)  de 27 de febrero de 2014
Política social – Directiva 96/34/CE – Acuerdo marco sobre el permiso parental – Cláusulas 1 y 2, apartado 4 – Permiso parental a tiempo parcial – Despido del trabajador sin que concurran razones imperiosas o una justa causa – Indemnización global de protección por acogerse a un permiso parental – Base del cálculo de la indemnización
En el asunto C‑588/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el arbeidshof te Antwerpen (Bélgica), mediante resolución de 10 de diciembre de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 14 de diciembre de 2012, en el procedimiento entre Lyreco Belgium NV y Sophie Rogiers (Curia.europa.eu, 27.2.2014)

Jueves, 21 Octubre 2010 15:18

Más permiso maternal: es caro pero cunde

Más permiso maternal: es caro pero cunde por Carmen Sánchez Silva.
La ampliación de la baja a 20 semanas avanza en Europa entre obstáculos. Para unos insostenible, para otros generará trabajo.
¿Es un avance para el empleo femenino o tendrá efectos contraproducentes? ¿Puede permitirse Europa su precio? Las opiniones están enfrentadas, como se ha puesto de manifiesto en el Parlamento Europeo, que ayer aprobó por fin extender el permiso de maternidad de 14 a 20 semanas y sufragar el coste del 100% de la baja. Para unos, tanta protección penalizará el empleo de las mujeres; para otros, esa seguridad las animará a permanecer en el mercado laboral tras ser madres.
Pese a las reticencias de países como Alemania y Reino Unido, la medida que planteó hace dos años la Comisión Europea ha salido adelante mejorada, después de que la Eurocámara la metiese en la despensa la pasada legislatura gracias a la fuerza de los grupos liberales y la presión de los empresarios. Por eso hasta ayer mismo muchos eurodiputados tenían dudas de que contase con el suficiente respaldo.
Con 390 votos a favor y 192 en contra, el Parlamento ha dejado claro que cree que alargar los periodos pagados a las madres para cuidar a sus hijos protege el empleo femenino. Pero la batalla no está ganada. Ahora queda la parte más dura del proceso, explican los eurodiputados Iratxe García Pérez, del PSOE, y Raúl Romeva, del Grupo Verdes/ALE, que es la negociación en el Consejo Europeo, donde la oposición de solo cuatro países podría tumbar la iniciativa. (El País, 21.10.2010)

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