Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-603/20 (PPU SS/MCP) de 24 de marzo de 2021
Renvoi préjudiciel – Procédure préjudicielle d’urgence – Espace de liberté, de sécurité et de justice – Coopération judiciaire en matière civile – Règlement (CE) no 2201/2003 – Article 10 – Compétence en matière de responsabilité parentale – Enlèvement d’un enfant – Compétence des juridictions d’un État membre – Portée territoriale – Déplacement d’un enfant dans un État tiers – Résidence habituelle acquise dans cet État tiers 
Dans l’affaire C‑603/20 PPU, ayant pour objet une demande de décision préjudicielle au titre de l’article 267 TFUE, introduite par la High Court of Justice (England & Wales), Family Division [Haute Cour de justice (Angleterre et pays de Galles), division de la famille, Royaume-Uni], par décision du 6 novembre 2020, parvenue à la Cour le 16 novembre 2020, dans la procédure SS contre MCP (Curia.europa.eu, 24.3.2021)

Reconciliation between work and family life Labour Force Survey (LFS) ad-hoc module 2018 — Quality report

This report evaluates the 2018 EU Labour Force Survey (EU-LFS) ad-hoc module on reconciliation between work and family life. The main objective of this report is to describe the implementation of the survey and to assess the quality of the dataset. The report presents some main results and recommendations on how to improve the module for future repetitions. [+]

Directiva 2019/1158 de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE (DOUE L 188/79, 12.7.2019)

Dictamen del Comité Europeo de las Regiones. La conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (DOUE C 164/11, 8.5.2018)

Una iniciativa para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (COM(2017) 227 final, 2.5.2017)

Conforme a lo previsto en su Programa de Trabajo para 2015, la Comisión ha examinado hoy los progresos realizados en torno al proyecto de Directiva sobre el permiso de maternidad, que está estancado en el proceso legislativo desde 2008. La falta de avance por parte de los colegisladores, a pesar de los continuos y denodados esfuerzos de la Comisión por facilitar un acuerdo, ha llevado a esta a retirar su propuesta. Se abre así la vía a un nuevo enfoque para cumplir los objetivos estratégicos de mejorar la protección de las madres, lograr una mejor conciliación de la vida profesional y la vida familiar y facilitar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

La revisión de la Directiva sobre el permiso de maternidad, que contempla un período de permiso más largo y más derechos para las madres, fue propuesta por la Comisión en 2008, pero los colegisladores no han sido capaces de llegar a un acuerdo y adoptar la legislación propuesta. El Parlamento manifestó su voluntad política de proseguir con las negociaciones antes de que la Comisión presentara su Programa de Trabajo para 2015, de modo que esta acordó un período adicional de seis meses antes de retirar la propuesta.

La Comisión se ha esforzado intensamente por salir de esta situación de punto muerto y en varias ocasiones ha instado al Consejo a que vuelva a entablar los debates con el Parlamento, que ya expresó su voluntad de llegar a un compromiso. Sin embargo, la Presidencia letona del Consejo ha informado a la Comisión de que no existen perspectivas de acuerdo y la ha animado a que retire la propuesta. (RAPID, IP/15/5287, 1.7.2015)

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre El papel de los interlocutores sociales en la conciliación de la vida profesional, familiar y privada (DOUE C 256/19, 27.10.2007)

Reconciliation between work, private and family life in the European Union.
This publication brings together information on various aspects of arranging work with private and family life. These aspects range from labour market participation and working times and their flexibility via maternity and parental leave to child care services. [+]