Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre Teletrabajo e igualdad de género: requisitos para que el teletrabajo no exacerbe la distribución desigual de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados entre mujeres y hombres y que sirva de motor para promover la igualdad de género [Dictamen exploratorio solicitado por la Presidencia Portuguesa] (DOUE C 220/02, 9.6.2021)

Pedro del Olmo García
El trabajo doméstico en el Derecho europeo de daños
Indret: Revista para el análisis del Derecho # 4. 2013
Desde un punto de vista comparado, se describen aquí los dos modelos básicos que existen en Europa a la hora de plantear la indemnización de los daños sufridos por quien antes del accidente desarrollaba tareas domésticas sin remunerar. Después de colocar a nuestro sistema en ese panorama, se destaca la importancia de reconocer la dimensión patrimonial de este tipo de daño y se señalan los problemas que derivan de no hacerlo. [+] 

La Comisión Europea ha presentado una propuesta de Decisión del Consejo por la que se autoriza a los Estados miembros a ratificar el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2011 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Los países que ratifican el Convenio de la OIT acuerdan garantizar unas condiciones justas y dignas para los trabajadores domésticos protegiendo sus derechos laborales fundamentales, impidiendo el abuso y la violencia y estableciendo salvaguardas para los trabajadores domésticos jóvenes.
Es necesario que la Comisión presente una propuesta de Decisión del Consejo, ya que los Estados miembros no pueden ratificar de manera autónoma convenios de la OIT sin que el Consejo les dé su autorización previa con respecto a aquellas partes del convenio en cuestión que sean competencia de la UE. La propia UE no puede ratificar convenios de la OIT, pues solo los Estados pueden ser partes.
Los Estados que ratifiquen el Convenio estarán obligados a adoptar medidas para garantizar unas condiciones de trabajo justas y dignas e impedir el abuso, la violencia y el trabajo infantil en el empleo doméstico. Deberán garantizar la igualdad de trato entre los trabajadores domésticos y los demás trabajadores en cuanto a remuneración y prestaciones, por ejemplo en caso de maternidad. El Convenio introduce también la obligación de informar a los trabajadores de las condiciones y los detalles de su empleo. Otras cláusulas garantizan que los trabajadores domésticos estén protegidos contra la discriminación, disfruten de condiciones de vida decentes y tengan un acceso fácil a mecanismos de queja. Por último, el Convenio presenta normas sobre la contratación en el extranjero. (RAPID, IP/13/264, 21.3.2013)

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