La Comisión propone hoy una Directiva de la UE para garantizar que los trabajadores de la Unión estén amparados por salarios mínimos adecuados que les permitan vivir dignamente dondequiera que trabajen. Cuando existen salarios mínimos con una cuantía adecuada, no solo tienen un impacto social positivo, sino que también aportan beneficios económicos más amplios, ya que reducen la desigualdad salarial, ayudan a mantener la demanda interna y refuerzan los incentivos para trabajar. Unos salarios mínimos adecuados también pueden ayudar a reducir la brecha salarial de género, ya que hay un número mayor de mujeres que de hombres que percibe un salario mínimo. Además, al garantizar una competencia leal, la propuesta contribuye a proteger a los empleadores que pagan salarios dignos a sus trabajadores. La crisis actual ha afectado especialmente a los sectores con una mayor proporción de trabajadores con salarios bajos, como la limpieza, la venta al por menor, la sanidad, la atención por dependencia y la atención residencial. Asegurar una vida digna a los trabajadores y reducir la pobreza de las personas que trabajan no solo es importante durante la crisis, sino que también es esencial para que se produzca una recuperación económica sostenible e inclusiva. | RAPID/20/1968, 28.10.2020

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-396/13 (Sähköalojen ammattiliitto ry / Elektrobudowa Spółka Akcyjna) de 12 de febrero de 2015
Procedimiento prejudicial — Artículos 56 TFUE y 57 TFUE — Directiva 96/71/CE — Artículos 3, 5 y 6 — Trabajadores de una sociedad con domicilio en un Estado miembro A, desplazados para efectuar trabajos en un Estado miembro B — Salario mínimo previsto por los convenios colectivos del Estado miembro B — Legitimación activa de una organización sindical con domicilio en el Estado miembro B — Normativa del Estado miembro A que prohíbe la cesión a un tercero de créditos salariales
En el asunto C‑396/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Satakunnan käräjäoikeus (Finlandia), mediante resolución de 12 de julio de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 15 de julio de 2013, en el procedimiento entre Sähköalojen ammattiliitto ry y Elektrobudowa Spółka Akcyjna(Curia.europa.eu, 12.2.2015)

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-549/13 (Bundesdruckerei GmbH / Stadt Dortmund) de 18 de septiembre de 2014
Procedimiento prejudicial — Artículo 56 TFUE — Libre prestación de servicios — Restricciones — Directiva 96/71/CE — Procedimientos de adjudicación de contratos públicos de servicios — Normativa nacional que impone a los licitadores y a sus subcontratistas que se comprometan a pagar al personal que ejecute las prestaciones objeto del contrato público un salario mínimo — Subcontratista establecido en otro Estado miembro
En el asunto C‑549/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Vergabekammer bei der Bezirksregierung Arnsberg (Alemania), mediante resolución de 22 de octubre de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el mismo día, en el procedimiento entre Bundesdruckerei GmbH y Stadt Dortmund (Curia.europa.eu, 18.9.2014)

Well-designed adequate income support schemes can be powerful tools to fight poverty and increase labour market participation, and therefore contribute to reaching the Europe 2020 target of reducing the number of people in poverty and social exclusion by at least 20 million by 2020. This is the main conclusion of the conference on Addressing social divergences in European societies: improving minimum income support organised by the European Commission on 3 April 2014.
The objective of the seminar was to help Member States design adequate income support schemes. This seminar also helps stakeholders to reply to the consultation that will open later this spring following the publication of the Communication "Taking stock of the Europe 2020 Strategy" (see MEMO/14/149). The event organised by the European Commission brought together 120 policy-makers and experts representing civil society, employee and employer organisations and the private sector. (RAPID, MEMO/14/258, 4.4.2014)

Bajos salarios en cinco países europeos y los EEUU: el papel de las instituciones nacionales
Gerhard Bosch, Jerome Gautié
Cuadernos de relaciones laborales. Vol 29.
# 2. 2011

Este artículo analiza las razones de las diferencias de la importancia relativa del trabajo de bajo salario entre seis países. Se estudia como estas diferencias se deben fundamentalmente a las instituciones que regulan las relaciones laborales. Las instituciones que tienen una mayor influencia son la negociación colectiva, el salario mínimo, las regulaciones de los mercados de productos y el sistema de protección social. [+]

Miércoles, 19 Diciembre 2012 23:00

Salarios en la Unión Europea en 2011

CoverIn 2010, 17% of employees in the EU were low-wage earners
Statistics in focus. Population and Social Conditions 48/2012.
This publication is based on the latest vintage of the four-yearly Structure of Earnings Survey (SES), which provides figures related to October 2010. The SES is a large enterprise survey providing detailed information on the structure and distribution of earnings in the EU. Data refers to all employees (excluding apprentices) working in enterprises with 10 employees or more and which operate in all sectors of the economy except agriculture, forestry and fishing (NACE Rev. 2 section A) and public administration and defence; compulsory social security (NACE Rev. 2 section O). The main indicator presented in this publication is the proportion of low-wage earners. Low-wage earners are defined as those employees earning two thirds or less of the national median hourly earnings. [+]

Cómo combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Unión Europea
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2011

¿Qué son las diferencias salariales entre hombres y mujeres?
Se conoce como diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 17 % menos por hora que los hombres. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son las mismas en toda Europa. Se sitúan por debajo del 10 % en Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero son superiores al 25 % en Estonia y Austria. Aunque las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente en la última década, hay algunos países donde se han incrementado. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres existen a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. Por término medio, el 81 % de las mujeres jóvenes de la UE cursan al menos estudios de secundaria, frente al 75 % de los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios de la UE. [+]

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