Documentos. CDE Universitat de València

Sentencia del Tribunal General de la Unión Europea. Asunto C-180/14 (Comisión / Grecia) de 23 de diciembre de 2015
Manquement d’État – Directive 2003/88/CE – Aménagement du temps de travail – Repos journalier – Repos hebdomadaire – Durée maximale hebdomadaire de travail
Dans l’affaire C‑180/14, ayant pour objet un recours en manquement au titre de l’article 258 TFUE, introduit le 11 avril 2014, Commission européenne, représentée par Mme M. Patakia et M. M. van Beek, en qualité d’agents, partie requérante, contre République hellénique, représentée par Mmes A. Samoni-Rantou, N. Dafniou et S. Vodina, en qualité d’agents, partie défenderesse (Curia.europa.eu, 23.12.2015)

CoverQuality of life - Facts and views

Quality of life in Europe — facts and views presents different aspects of people's well-being combining for the first time objective indicators with subjective evaluation of individuals' situations and covering various aspects of quality of life. The indicators are analysed together with different elements affecting quality of life such as educational level, activity, health status or family and financial situation. The emphasis in this publication has been placed on the data collected through the 2013 ad-hoc module on subjective well-being, which was added to the statistics on income and living conditions (EU-SILC). Data are presented for the European Union and its Member States as well as for the EFTA countries. Quality of life in Europe — facts and views provides an overview of the wealth of information that is available on Eurostat's website and within its online databases. [+]

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-362/13, C-363/13 y C-407/13 (Maurizio Fiamingo/Rete Ferroviaria Italiana SpA, Leonardo Zappalà/Rete Ferroviaria Italiana SpA y Francesco Rotondo y otros/Rete Ferroviaria Italiana SpA) de 3 de julio de 2014
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE— Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Sector marítimo — Transbordadores que efectúan un trayecto entre dos puertos situados en el mismo Estado miembro — Contratos de trabajo de duración determinada sucesivos — Cláusula 3, apartado 1 — Concepto de “contrato de trabajo de duración determinada” — Cláusula 5, apartado 1 — Medidas dirigidas a evitar el uso abusivo de contratos de duración determinada — Sanciones — Transformación en relación laboral por tiempo indefinido — Requisitos
En los asuntos acumulados C‑362/13, C‑363/13 y C‑407/13, que tiene por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Corte suprema di cassazione (Italia), mediante resoluciones de 3 de abril de 2013, recibidas en el Tribunal de Justicia los días 28 de junio y 17 de julio de 2013, en los procedimientos entre Maurizio Fiamingo (asunto C‑362/13), Leonardo Zappalà (asunto C‑363/13), Francesco Rotondo y otros (asunto  C‑407/13) y Rete Ferroviaria Italiana SpA (Curia.europa.eu, 3.7.2014)

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-507/12 (Jessy Saint Prix / Secretary of State for Work and Pensions) de 19 de junio de 2014
Procedimiento prejudicial — Artículo 45 TFUE — Directiva 2004/38/CE — Artículo 7 — Concepto de “trabajador” — Ciudadana de la Unión Europea que ha renunciado a trabajar debido a las limitaciones físicas relacionadas con la última fase del embarazo y el período subsiguiente al parto
En el asunto C‑507/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Supreme Court of the United Kingdom (Reino Unido) mediante resolución de 31 de octubre de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 8 de noviembre de 2012, en el procedimiento seguido entre Jessy Saint Prix y Secretary of State for Work and Pensions, en el que participa AIRE Centre (Curia.europa.eu, 19.6.2014)

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-118/13 (Güllay Bollacke / K + K Klaas & Kock B. V. & Co. KG) de 12 de junio de 2014
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2003/88/CE — Ordenación del tiempo de trabajo — Vacaciones anuales retribuidas — Compensación financiera en caso de fallecimiento
En el asunto C‑118/13, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Landesarbeitsgericht Hamm (Alemania), mediante resolución de 14 de febrero de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 14 de marzo de 2013, en el procedimiento entre Gülay Bollacke y K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Curia.europa.eu, 12.6.2014)

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-539/12 (Z.J.R. Lock / British Gas Trading Limited) de 22 de mayo de 2014
Política social — Ordenación del tiempo de trabajo — Directiva 2003/88/CE — Derecho a vacaciones anuales retribuidas — Composición de la retribución — Salario base y comisiones en función del volumen de negocio realizado
En el asunto C‑539/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Employment Tribunal, Leicester (Reino Unido), mediante resolución de 16 de noviembre de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 26 de noviembre de 2012, en el procedimiento entre Z. J. R. Lock y British Gas Trading Limited (Curia.europa.eu, 22.5.2014)

Según una encuesta del Eurobarómetro publicada hoy en la que se examina cómo ha afectado la crisis a la calidad del trabajo, poco más de la mitad de los trabajadores europeos (53 %) consideran que las condiciones de trabajo en su país son buenas, pero la mayoría (57 %) cree, no obstante, que sus propias condiciones de trabajo se han deteriorado en los últimos cinco años. Aunque la mayoría de los trabajadores están satisfechos con sus propias condiciones de trabajo (77 % por término medio en la UE), se dan grandes disparidades entre Estados miembros, con porcentajes que oscilan entre el 94 % de Dinamarca y el 38 % de Grecia. En general, la mayoría de los trabajadores se muestran muy satisfechos con la cantidad de horas que trabajan (80 %) y con el nivel de salud y seguridad en el trabajo (85 %).
Los resultados del Eurobarómetro servirán para alimentar los debates del 28 de abril en Bruselas sobre las perspectivas actuales y futuras de la actuación de la UE en el área de las condiciones de trabajo. La conferencia brindará la oportunidad de debatir cómo seguir desarrollando un enfoque coherente y prospectivo de las condiciones de trabajo en la UE para garantizar un elevado nivel de calidad, seguridad y equidad en el trabajo. (RAPID, IP/14/467, 24.4.2014)

logoLa Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha lanzado una campaña de ámbito europeo que tiene una duración de dos años: Trabajos saludables: «Gestionemos el estrés». La prevalencia del estrés relacionado con el trabajo en Europa es alarmante. La última encuesta paneuropea realizada por la EU-OSHA reveló que el 51 % de los trabajadores consideran que el estrés relacionado con el trabajo es frecuente en sus lugares de trabajo, y 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan. No obstante, los empresarios y los trabajadores juntos pueden gestionar y prevenir de manera satisfactoria el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales; el objetivo de la campaña 'Trabajos saludables' es, precisamente, ayudar a las empresas a conseguirlo. [+]

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