La Comisión ha presentado hoy un Plan de Acción para hacer frente a la escasez de mano de obra y de personal cualificado, y propone colaborar con los Estados miembros y los interlocutores sociales para tratar estas cuestiones en los próximos meses y años. El Plan de Acción forma parte de la estrategia de la UE dirigida a impulsar su competitividad y aumentar su resiliencia económica y social.  

Durante casi una década, se ha ido registrando una escasez creciente de mano de obra y de personal cualificado en todos los Estados miembros. Esta escasez se debe a los cambios demográficos, la demanda de nuevas capacidades relacionadas con los avances tecnológicos y la doble transición, el impulso para seguir desarrollando nuestros propios sectores industriales, las necesidades de defensa y seguridad y los retos relacionados con las condiciones de trabajo en algunos sectores y lugares. La Comisión ha identificado 42 ocupaciones que sufren de «escasez», con algunas diferencias entre los Estados miembros. | RAPID, IP/22/1507, 20.3.2024

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-715/20 (X (Omisión de causas de resolución)) de 20 de febrero de 2023
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Diferencia de trato en caso de despido — Resolución de un contrato de trabajo de duración determinada — Inexistencia de obligación de indicar las causas de la resolución — Control jurisdiccional — Artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
En el asunto C‑715/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie (Tribunal de Distrito de Cracovia-Nowa Huta, Polonia), mediante resolución de 11 de diciembre de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 18 de diciembre de 2020, en el procedimiento entre K. L. y X sp. z o.o. (Curia, 20.02.2024)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-518/22 (AP Assistenzprofis) de 7 de diciembre de 2023 
Procedimiento prejudicial — Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva 2000/78/CE — Artículo 2, apartado 5 — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad — Artículo 19 — Derecho a vivir de forma independiente y a ser incluido en la comunidad — Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea — Artículo 26 — Integración social y profesional de las personas con discapacidad — Servicio de asistencia personal para personas con discapacidad — Oferta de empleo que contiene la indicación de una edad mínima y de una edad máxima de la persona buscada — Toma en consideración de los deseos y de los intereses de la persona con discapacidad — Justificación
En el asunto C‑518/22, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Supremo de lo Laboral, Alemania), mediante resolución de 24 de febrero de 2022, recibida en el Tribunal de Justicia el 3 de agosto de 2022, en el procedimiento entre J. M. P. y AP Assistenzprofis GmbH (Curia, 07.12.2023)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-660/20 (Lufthansa CityLine) de 19 de octubre de 2023 
Procedimiento prejudicial — Política social — Trabajo a tiempo parcial — Directiva 97/81/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo a Tiempo Parcial — Cláusula 4, punto 1 — Principio de no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial — Principio de pro rata temporis — Pilotos — Retribución por tiempo extraordinario de actividad de vuelo — Umbrales de activación idénticos para los pilotos que trabajan a tiempo completo y para los pilotos que trabajan a tiempo parcial — Diferencia de trato
En el asunto C‑660/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Supremo de lo Laboral, Alemania), mediante resolución de 11 de noviembre de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 4 de diciembre de 2020, en el procedimiento entre MK y Lufthansa CityLine GmbH (Curia, 19.10.2023)

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