Mostrando artículos por etiqueta: Mercado laboral

CoverLabour market policy statistics - Methodology 2013
This publication presents the LMP Methodology 2013, which consolidates the LMP Methodology - Revision of 2006 with the Addendum to the 2006 LMP methodology (published in March 2009) and incorporates a number of changes approved by the LMP Task Force on methodology in July 2013. The LMP Methodology provides guidelines for the collection of data on public expenditure on Labour Market Policy measures and numbers of participants in these measures (stocks, entrants and exits). The scope covers measures targeted to people who are unemployed; people in employment but in risk of involuntary job-loss, and inactive persons who are currently not part of the labour force, but who would like to enter the labour market. [+]

CoverBehind and beyond the (headcount) employment rate - 2013 edition
Eurostat Working Paper
This working paper first discusses some normative aspects that are implicit in the current definition of the employment rate, which is a fundamental policy target in the Europe 2020 strategy. In a second time the working paper proposes a series of indices based on the intensive margin of labour supplied, as approximated by the total annual hours of work relative to a benchmark value, for both individuals and households. These indices are mainly calculated on EU-SILC data and provide a more nuanced picture of the European labour markets, which better reflects the diversity in the use of part-time and fixed-terms jobs as well as other factors affecting the allocation of work across and within households. [+]

La Comisión Europea ha dado a conocer los resultados de una evaluación para detectar las excesivas cargas, los solapamientos, las lagunas y las incoherencias surgidos desde la adopción de tres Directivas de la UE en materia de información y consulta de los trabajadores. La evaluación de las medidas, también conocida como «chequeo», se centra en la Directiva sobre despidos colectivos, la Directiva sobre traspasos de empresas y la Directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la CE. El informe considera que las tres Directivas de la UE son, en general, pertinentes, eficaces y coherentes, y se refuerzan mutuamente. Los beneficios que generan tienen el potencial de compensar los costes.
La información y la consulta de los trabajadores es esencial para anticiparse al cambio y gestionar la reestructuración correctamente, de forma socialmente responsable. Es un derecho social importante, que contribuye a atenuar los conflictos, crear un clima más cooperativo en el lugar de trabajo y fomentar la competitividad. El chequeo aplica un enfoque basado en datos, que abarca aspectos jurídicos, económicos y sociales. Los Gobiernos y los representantes de las organizaciones de trabajadores y de empresarios de la UE y del EEE han estado estrechamente asociados a esta tarea.
Aunque la evaluación considera que las tres Directivas son, a grandes rasgos, adecuadas para el logro de sus objetivos, también pone de manifiesto la existencia de una serie de deficiencias en sus respectivos ámbitos de aplicación y en su puesta en práctica. Por lo que respecta al ámbito de aplicación, una parte significativa de la mano de obra no está cubierta por las disposiciones, debido a la exclusión de las pequeñas empresas, de las administraciones públicas y de las tripulaciones de buques marítimos. (RAPID, IP/13/747, 26.7.2013)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE. Asunto C-312/11 (Comisión / Italia) de 4 de julio de 2013
Manquement d’État – Directive 2000/78/CE – Article 5 – Création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail – Personnes handicapées – Mesures de transposition insuffisantes
Dans l’affaire C‑312/11, ayant pour objet un recours en manquement au titre de l’article 258 TFUE, introduit le 20 juin 2011, Commission européenne, représentée par M. J. Enegren et Mme C. Cattabriga, en qualité d’agents, ayant élu domicile à Luxembourg, partie requérante, contre République italienne, représentée par Mme G. Palmieri, en qualité d’agent, assistée de Mme C. Gerardis, avvocato dello Stato, ayant élu domicile à Luxembourg,partie défenderesse (Curia.europa.eu, 4.7.2013)

Tribunal de Cuentas. Informe Especial 7/2013. ¿Ha aportado el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización valor añadido europeo a la reinserción de los trabajadores despedidos.
Un fondo especial destinado a ayudar a los trabajadores despedidos como consecuencia de la globalización aporta solo un valor añadido de la UE limitado y debería sustituirse por un sistema más eficiente, según un nuevo informe del Tribunal de Cuentas Europeo (TCE), el vigilante del gasto de la UE (DOUE C 182/03, 27.6.2013)

CoverIndividual employment, household employment and risk of poverty in the EU - A decomposition analysis - 2013 edition
This Working Paper explores the missing links between employment policy success and social inclusion policy failure. The focus is on individuals in the 20 to 59 age cohort and empirical analyses are relying on the EU Labour Force Survey (EU LFS) and the EU Statistics on Income and Living Conditions (EU SILC). The analysis proceeds in two steps. The first step considers the distribution of individual jobs over households, thus establishing a link between individual employment rates and household employment rates and measuring the size of unequal distribution of employment over households. The second step in the analysis matches employment at both levels of aggregation with poverty. The proposed methodology does yield interesting insights into the trajectories that individual EU welfare states have followed over the past ten years. [+]

Los servicios públicos de empleo (SPE) de los Estados miembros deben desempeñar un papel fundamental para ayudar a los 26 millones de desempleados en Europa a conseguir un puesto de trabajo. Por este motivo, la Comisión Europea ha propuesto una Decisión por la que se ayuda a los servicios públicos de empleo a maximizar su eficacia a través de una cooperación más estrecha para responder mejor a las necesidades de los desempleados y de las empresas.
Es fundamental disponer de unos servicios públicos de empleo eficaces para que los Estados miembros puedan poner en práctica políticas de empleo como la denominada «Garantía Juvenil». Por ejemplo, los servicios públicos de empleo están en una buena posición para ofrecer orientación a los demandantes de empleo en lo relativo a la formación, el aprendizaje profesional, las prácticas y otras oportunidades educativas adaptadas a su situación y a las necesidades de las empresas.
Por otra parte, los servicios públicos de empleo son también esenciales para conseguir una mejor correlación entre los demandantes de empleo con unas capacidades determinadas y las empresas que buscan precisamente esas capacidades. En el último número de la publicación European Vacancy Monitor se muestra que, a pesar de unas tasas de desempleo sin precedentes en Europa, en la UE quedan 1,7 millones de puestos vacantes sin cubrir. (RAPID, IP/13/544, 17.6.2013)

European Union Labour force survey - annual results 2012
Statistics in Focus. Labour market and labour force statistics 14/2013
This publication presents the main results of the EU Labour Force Survey for the EU-27 as a whole and for all Member States for the year 2012. It covers important indicators such as the employment rate, part-time employment as a share of total employment, number of employed persons by economic activity and occupation, average weekly working hours, the percentage of employees with a limited duration contract, size and structure of self-employment, unemployment rate, long-term unemployment and the youth unemployment ratio.. [+]

Página 12 de 34

Esta web utiliza cookies con una finalidad estadistica y para mejorar su navegación