Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-566/10 P (Italia / Comisión) de 27 de noviembre de 2012
Recurso de casación – Régimen lingüístico – Anuncios de concursos generales para la selección de administradores y asistentes – Publicación íntegra en tres lenguas oficiales – Lengua de las pruebas – Elección de la segunda lengua entre tres lenguas oficiales
En el asunto C‑566/10 P, que tiene por objeto un recurso de casación interpuesto, con arreglo al artículo 56 del Estatuto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el 2 de diciembre de 2010, República Italiana, representada por la Sra. G. Palmieri, en calidad de agente, asistida por el Sr. P. Gentili, avvocato dello Stato, en calidad de agente, que designa domicilio en Luxemburgo, parte recurrente, y en el que las otras partes en el procedimiento son: Comisión Europea, representada por los Sres. J. Currall y J. Baquero Cruz, en calidad de agentes, asistidos por el Sr. A. Dal Ferro, avvocato, que designa domicilio en Luxemburgo, parte demandada en primera instancia, República de Lituania, República Helénica, representada por las Sras. A. Samoni-Rantou, S. Vodina y G. Papagianni, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo, partes coadyuvantes en primera instancia (Curia.europa.eu, 27.11.2012)

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Vídeos, presentaciones u materiales sobre las ofertas de empleo y de formación en las Instituciones europeas: Empleo público estatutario, otras modalidades de empleo público y becas. El fomento de la presencia de españoles en las instituciones europeas: Las actividades de la Representación Permanente de España ante la Unión Europea (REPER). La preparación para las pruebas de preselección: una guía de buenas prácticas. Los materiales son productos de la jornada de formación organizada por el Instituto Nacional de Administración Pública el pasado 1 de febrero de 2012. [+]

Sentencia del Tribunal General de la Unión Europea. Asunto T‑205/07 de 3 de febrero de 2011 (Italia / Comisión Europea)
Régime linguistique – Publication sur le site Internet de l’EPSO d’un appel à manifestation d’intérêt pour la constitution d’une base de données de candidats à recruter en tant qu’agents contractuels – Publication en trois langues officielles – Articles 12 CE et 290 CE –Article 82 du RAA – Règlement n° 1.
Dans l’affaire T‑205/07, République italienne, représentée par M
me B. Tidore, en qualité d’agent, assistée de M. P. Gentili, avvocato dello Stato, partie requérante, contre Commission européenne. (Curia. europa.eu, 3.2.2011)

FECYT

La Oficina Europea del Ministerio de Ciencia e Innovación publica periódicamente en esta sección las ofertas de empleo que recibe de la Comisión Europea, de otras instituciones europeas y de Organismos Internacionales. Si quiere estar informado de las nuevas ofertas en su correo electrónico, debe registrarse en nuestra web y darse de alta como interesado en Oficina Europea del Ministerio de Ciencia e Innovación. [+]

El primer concurso de selección de funcionarios de la UE del nuevo sistema puesto en marcha el mes pasado por la Oficina Europea de Selección de Personal ha contado con más de 51 000 candidatos. Las pruebas comenzaron el pasado 6 de abril y continuarán hasta el 21 de mayo. Las pruebas de preselección se llevarán a cabo en centros de toda la UE y en países de fuera de la Unión, ya que también se presentan 389 personas en Nueva York, 137 en China y 55 en Australia. Por primera vez se han habilitado centros fuera de Europa en reconocimiento del hecho de que son muchos los europeos que se desplazan fuera de Europa para estudiar y trabajar. Los centros de evaluación de los candidatos que superen las pruebas de preselección funcionarán de septiembre a noviembre y para Navidad ya se contará con listas de reserva con los candidatos admitidos. La edad media de los candidatos de la presente convocatoria se sitúa en 32,6 años y la distribución por género es del 53,5 por ciento de mujeres y del 46,5 por ciento de hombres. La mayoría (56,4 por ciento) solicitó la opción Función Pública Europea, de la que el 14,2 por ciento se presentó a la oposición de Derecho, el 12,4 por ciento a la de Economía, el 11,4 por ciento a la de Tecnologías de la Información y de la Comunicación y el 5,7 por ciento a la de Auditoría. (RAPID, IP/10/452, 21.4.2010)

El 16 de marzo, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) pondrá en marcha un procedimiento modernizado y racionalizado de selección de funcionarios de la UE mediante un primer concurso para Administradores en el que se aplicarán los nuevos procedimientos. El nuevo sistema será mejor gracias a la publicación de concursos anuales para los perfiles profesionales más comunes que, por tanto, permitirán a los candidatos planificar sus candidaturas más eficazmente y contribuirán a la planificación estratégica de los recursos humanos por parte de las instituciones de la UE. Será más rápido y más eficaz, y contará con un número menor de etapas que en el procedimiento actual. Al mismo tiempo, se verá reforzado, pasando del acento en el conocimiento a la evaluación basada en las competencias, lo que se ha demostrado que constituye un excelente instrumento para evaluar el desempeño de las posteriores tareas profesionales. (RAPID, IP/10/262, 11.3.2010)

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