Con ocasión del Día Mundial de los Refugiados de las Naciones Unidas, la Comisión Europea presenta hoy la herramienta de la UE para crear el perfil de capacidades de nacionales de terceros países. Es un editor web en línea y fuera de línea que permitirá a los nacionales de terceros países presentar sus capacidades, cualificaciones y experiencia de forma que sea bien comprendida por los empleadores y proveedores de educación y formación, así como por las organizaciones que trabajan con inmigrantes en toda la Unión Europea.

La herramienta para crear el perfil de capacidades será un primer instrumento para los centros de acogida, servicios de integración, servicios públicos de empleo y otras organizaciones que atienden a nacionales de terceros países, a fin de garantizar que se reconocen sus capacidades y formación, y ayudarles a acceder a la formación, la educación o el empleo. Además de ofrecer una visión del perfil de capacidades de los nacionales de terceros países, comparable a un CV, la herramienta ayuda a las organizaciones activas en el ámbito de la migración a identificar necesidades específicas de los individuos para integrarse en el mercado laboral. En última instancia, simplificará el proceso de adecuación de los solicitantes de empleo a las vacantes.

La integración de los nacionales de terceros países en el mercado laboral es uno de los retos más importantes a los que nos enfrentamos juntos, especialmente teniendo en cuenta la afluencia pasada, actual y futura de refugiados y solicitantes de asilo. Dado que el coste de la falta de integración es a largo plazo mucho mayor que el de las políticas de integración eficaces y habida cuenta de la digitalización y del envejecimiento de la sociedad, a Europa le interesa convertirse en un destino atractivo para el talento que nuestras economías necesitan. Para aprovechar al máximo nuestro capital humano, debemos utilizar todo el talento de la UE. (RAPID, IP/17/1603, 20.6.2017) 

De cara al Consejo Europeo de la próxima semana, la Comisión presenta cuatro informes de situación sobre las medidas adoptadas en el marco de la Agenda Europea de Migración para estabilizar los flujos y gestionar mejor las fronteras exteriores.

La mayoría de los Estados miembros ha demostrado que la reubicación funciona, siempre que exista voluntad política, de modo que la Comisión invita a los Estados miembros que aún no lo han hecho a adoptar medidas para cumplir con sus obligaciones legales y contribuir al mecanismo de forma equitativa y proporcional. La Comisión también está haciendo un nuevo llamamiento para acelerar aún más el despliegue de la Guardia Europea de Fronteras y Costas y cubrir las carencias persistentes en recursos humanos y equipos con la mayor celeridad. La Declaración UE-Turquía ha seguido dando resultados, como demuestra la continua reducción de los cruces de fronteras irregulares a Grecia y el satisfactorio reasentamiento de más de 6 000 ciudadanos sirios a los que se han ofrecido vías seguras y legales hacia Europa. Todavía hay que esforzarse más para garantizar la plena aplicación de la Declaración y, en particular, mejorar la tramitación de las peticiones de asilo en Grecia. (RAPID, IP/17/1587, 13.6.2017)

curso presenta una enorme trascendencia social, por lo que el espectro de destinatarios directos y potenciales es muy amplio. Los posibles interesados en el desarrollo del curso de verano propuesto son, en primer lugar, alumnos universitarios (de primer y segundo ciclo, Grado, Postgrado y Doctorado), directamente afectados por varios de los temas que se analizarán, y que podrán conseguir, además, el reconocimiento de 2 créditos de libre elección y 1 ECTS. También, cómo no, todos los empleados por cuenta ajena y por cuenta propia implicados en temas migratorios, personal al servicio de las Administraciones públicas con competencias en ese sector y quien quiera iniciar una actividad productiva vinculada a este ámbito. Igualmente, los desempleados, los empresarios, así como cuantos operadores jurídicos desempeñen su labor en el marco de la legislación de nacionalidad y extranjería y de las relaciones laborales que en su seno se establecen (abogados, graduados sociales, inspectores de trabajo, jueces, funcionarios al servicio de las Administraciones competentes). De igual modo, cobra especial relevancia la participación de las organizaciones articuladas en este sector, las cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales que operan en el mismo. Y, cómo no, cualquier ciudadano, pues el curso pretende crear un foro abierto de debate y consultas, sin negar la participación a ningún colectivo interesado. 
Dirección: Aurelia Álvarez Rodríguez; Marina Vargas Gómez-Urrutia. Lugar de celebración: Biblioteca San Isidoro de León. [+]

Hoy, el comisario de Migración, Asuntos de Interior y Ciudadanía, Dimitris Avramopoulos, y la comisaria de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, organizan la segunda reunión del Diálogo europeo sobre competencias y migración en el contexto de la Cumbre Europea de la Empresa. Los comisarios pusieron en marcha de manera oficial la iniciativa «Empleadores juntos para la integración» en presencia de consejeros delegados y otros representantes de alto nivel de sociedades comprometidas con la integración de los migrantes tales como IKEA, Deutsche Telekom, NCC, Accenture, B-post, Scandic hotels, ADECCO y Microsoft, así como de representantes de interlocutores económicos y sociales. La iniciativa pretende promover los esfuerzos que realizan los empleadores en toda la UE para apoyar la integración de refugiados y otros migrantes en el mercado laboral y en otros ámbitos. (RAPID IP/17/1386, 23.5.2017) 

Tribunal de Cuentas Europeo. Informe Especial 6/2017. Respuesta de la UE a la crisis de los refugiados: el enfoque de puntos críticos (DOUE C 132/03 de 26.4.2017)

En mayo de 2015, la Comisión introdujo el enfoque de «puntos críticos» a fin de ayudar a Grecia y a Italia a afrontar el repentino y drástico incremento de migrantes irregulares que llegaban a sus fronteras exteriores. En este informe, el Tribunal concluye que el enfoque de puntos críticos garantizó, en 2016, la identificación, el registro y la toma de impresiones dactilares de la mayoría de los migrantes y el cotejo de sus datos con las correspondientes bases de datos de seguridad. Sin embargo, a pesar de la considerable ayuda de la UE, a finales de 2016 las instalaciones de acogida existentes en ambos países todavía no eran apropiadas. Además, todavía faltaban instalaciones apropiadas para alojar a los menores no acompañados y efectuar sus trámites de conformidad con las normas internacionales. Por otro lado, el enfoque de puntos críticos requiere que los migrantes pasen por los procedimientos de seguimiento pertinentes, como una solicitud de asilo nacional, la reubicación, cuando proceda, en otro Estado miembro o el retorno al país de origen. La ejecución de estos procedimientos de seguimiento a menudo es lenta y pasa por diversos tipos de obstrucciones, lo que puede repercutir en el funcionamiento de los puntos críticos.

First and second-generation immigrants - a statistical overview

The publication First and second-generation immigrants - a statistical overview is an online Eurostat publication based on data collected by Eurostat from the 2014 Labour force survey ad-hoc module on the ‘Labour market situation of immigrants and their immediate descendants’. The previous 2008 LFS Ad-hoc module on the ‘Labour market situation of immigrants’ was also used to compare the data overtime.

In the articles, the population is divided into three main ‘migration status’ groups based on country of birth of the respondent and of their parents: ‘Native-born with native background’; ‘Second-generation immigrants’ (native-born population with at least one foreign-born parent) and ‘First-generation immigrants’ (foreign-born population). For the migrant population there is a further split based on their ‘EU’ or ‘non-EU origins’. Thus, the population of ‘first-generation immigrants’ is divided according to country of birth of the respondent into ‘first-generation immigrants’ born in another EU Member State (i.e. ‘EU origins’) and ‘first-generation immigrants’ born outside the EU (i.e. ‘non-EU origins’). For the population of ‘second-generation immigrants’, as they all are born in the reporting country that automatically belongs to the EU, their origins are based on the country of birth of their parents. Thus, the group has been split into ‘second-generation immigrants’ with ‘EU origins’ (at least one parent is born in the EU, including in the reporting country) and ‘second-generation immigrants’ of ‘non-EU origins’ (both parents are born outside the EU). The focus of the articles, which cover topics on demographic characteristics, labour market integration and level of skills and qualifications, is to compare the five sub-groups resulting from these divisions. [+]

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