Jurisprudencia de la UE. CDE Universitat de València
Miércoles, 05 Noviembre 2014 11:01

Trabajos saludables, gestionemos el estrés

Convocatoria, galardones europeos a las buenas prácticas: gestión del estrés y de los riesgos psicosociales en el trabajo
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de las Comunidades Europeas, 2014
ISBN
978-92-9240-108-5
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) hace un llamamiento a las candidaturas para los duodécimos Galardones europeos a las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los Galardones, que forman parte de la campaña Trabajos saludables 2014‑2015, reconocerán a las empresas u organizaciones que hayan contribuido de manera destacada e innovadora a la gestión del estrés y de los riesgos psicosociales en el trabajo. [+]

Para proteger mejor a los más de doscientos diecisiete millones de trabajadores de la UE de las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo, la Comisión Europea ha presentado hoy un nuevo marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020. Este marco determina los principales retos y objetivos estratégicos en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y presenta las acciones clave y los instrumentos para alcanzarlos. El objetivo de este nuevo marco es garantizar que la UE continúe desempeñando un papel de liderazgo en el fomento de unos estándares elevados en las condiciones de trabajo tanto en Europa como a nivel internacional, en consonancia con la Estrategia Europa 2020. (RAPID, IP/14/641, 6.6.2014)

logoLa Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha lanzado una campaña de ámbito europeo que tiene una duración de dos años: Trabajos saludables: «Gestionemos el estrés». La prevalencia del estrés relacionado con el trabajo en Europa es alarmante. La última encuesta paneuropea realizada por la EU-OSHA reveló que el 51 % de los trabajadores consideran que el estrés relacionado con el trabajo es frecuente en sus lugares de trabajo, y 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan. No obstante, los empresarios y los trabajadores juntos pueden gestionar y prevenir de manera satisfactoria el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales; el objetivo de la campaña 'Trabajos saludables' es, precisamente, ayudar a las empresas a conseguirlo. [+]

Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos C-167/12 (C.D. / S.T.) y C-363/12 (Z. / A Government Department and the Board of Management of a Community School) de 20 de marzo de 2014
Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 92/85/CEE − Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia – Artículo 8 – Madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución – Negativa a concederle un permiso de maternidad – Directiva 2006/54/CE – Igualdad de trato entre los trabajadores y las trabajadoras – Artículo 14 – Trato menos favorable de una madre subrogante en lo que atañe a la atribución de un permiso de maternidad
En el asunto C‑167/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Employment Tribunal, Newcastle upon Tyne (Reino Unido), mediante resolución de 29 de marzo de 2012, recibida en el Tribunal de Justicia el 3 de abril de 2012, en el procedimiento entre C. D. y S. T. (Curia.europa.eu, 20.3.2014)

La Comisión Europea ha decidido llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la UE por no aplicar plenamente a los miembros de la Guardia Civil la Directiva de la UE que establece normas básicas de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
La Comisión considera que España no ha asegurado adecuadamente el nombramiento de personal cualificado para comprobar que se ponen en marcha medidas de protección de la salud y de la seguridad en todos los lugares de trabajo de la Guardia Civil. Esto constituye una infracción del artículo 7 de la Directiva 89/391/CEE, que obliga al empresario a designar personal y tomar las disposiciones necesarias para que puedan llevarse a cabo acciones de prevención y protección, como las evaluaciones de riesgos. (RAPID, IP/13/963, 17.10.2013)

Directiva 2013/35/UE de 26 de junio de 2013, sobre las disposiciones mínimas de salud y seguridad relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de agentes físicos (campos electromagnéticos) (vigésima Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, de la Directiva 89/391/CEE), y por la que se deroga la Directiva 2004/40/CE (DOUE L 179/01, 29.6.2013)

La Comisión Europea ha iniciado una consulta pública para recabar las percepciones y aportaciones del público a raíz de los resultados de la evaluación de la estrategia europea de salud y seguridad en el trabajo (2007-2012), que ha de ayudar a definir los retos actuales y futuros en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo y a buscar soluciones para abordarlos. Todos los ciudadanos y todas las organizaciones están invitados a participar en esta consulta, que estará abierta del 31 de mayo al 26 de julio de 2013. Se busca principalmente la participación de representantes de las autoridades públicas de los Estados miembros, de organizaciones sindicales y patronales y de otras partes y expertos con interés en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo. (RAPID, IP/13/491, 31.5.2013)

Annual Report 2010: a healthy workface is key to a susteinable economic recovery
European Agency for Safety and Health at Work
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2010

ISBN: 978-92-9191-402-9
Highlights of the year include the opening of the Healthy Workplaces Campaign on Safe Maintenance, publication of the results of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER), and the piloting of the Online interactive Risk Assessment tool (OiRA). The report also offers an outlook for 2011. [+]

 
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