Jurisprudencia de la UE. CDE Universitat de València

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.  Asunto C-96/17 (Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa) de 25 de julio de 2018
improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización
En el asunto C‑96/17, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa (Barcelona), mediante auto de 26 de enero de 2017, recibido en el Tribunal de Justicia el 22 de febrero de 2017, en el procedimiento entre Gardenia Vernaza Ayovi y Consorci Sanitari de Terrassa (Curia.europa.eu, 25.7.2018)

La Comisión Europea sigue estudiando con los sindicatos y las organizaciones patronales de la UE la manera de modernizar la normativa sobre contratos laborales, de modo que todas las categorías de trabajadores disfruten de contratos más justos y predecibles. Con esta iniciativa, la Comisión continúa ampliando el pilar europeo de derechos sociales, con el fin de que los Estados miembros converjan hacia una mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

La Comisión quiere ampliar el ámbito de aplicación de la actual Directiva sobre la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo a las nuevas formas de empleo, como el trabajo según la demanda, el basado en vales y el de plataformas, de modo que nadie se quede atrás. También hay que modernizar la actual normativa, teniendo en cuenta la evolución del mercado laboral en las últimas décadas. Si mejora la información que se les ofrece puntualmente al llegar a un puesto de trabajo, los trabajadores tendrán más conciencia de sus derechos, y podrán más fácilmente exigir que se cumplan. A los empresarios, la actualización de la normativa les aportará más claridad y seguridad jurídica, y les evitará la competencia desleal. Los interlocutores sociales pueden exponer sus puntos de vista sobre la actualización de la legislación de la UE sobre los contratos laborales hasta el 3 de noviembre de 2017. La Comisión tiene previsto presentar una propuesta legislativa antes de que acabe el año. (RAPID, IP/17/3367, 25.9.2017)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-168/16  (Sandra Nogueira y otros / Crewlink Ltd) y C-169/16 y (Miguel José Moreno Osácar / Ryanair)  de 14 de septiembre de 2017
Procedimiento prejudicial — Cooperación judicial en materia civil — Competencia judicial — Competencia en materia de contratos individuales de trabajo — Reglamento (CE) n.º 44/2001 — Artículo 19, punto 2, letra a) — Concepto de “lugar en el que el trabajador desempeñare habitualmente su trabajo” — Sector de la aviación — Personal de vuelo — Reglamento (CEE) n.º 3922/91 — Concepto de “base”
En los asuntos acumulados C‑168/16 y C‑169/16, que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la cour du travail de Mons (Tribunal Laboral Superior de Mons, Bélgica), mediante resoluciones de 18 de marzo de 2016, recibidas en el Tribunal de Justicia el 25 de marzo de 2016, en los procedimientos seguidos entre Sandra Nogueira, Víctor Pérez Ortega, Virginie Mauguit, María Sánchez O’Dogherty, José Sánchez Navarro y Crewlink Ireland Ltd (C‑168/16) y entre Miguel José Moreno Osácar y Ryanair Designated Activity Company, anteriormente Ryanair Ltd (C‑169/16) (Curia.europa.eu, 14.9.2017)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-16/15 (María Elena Pérez López / Servicio Madrileño de Salud) de 14 de septiembre de 2016
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 3 a 5 — Sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública — Medidas que tienen por objeto prevenir el recurso abusivo a relaciones de trabajo de duración determinada sucesivas — Sanciones — Modificación de la relación de servicio — Derecho a indemnización
En el asunto C‑16/15, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n.º 4 de Madrid, mediante auto de 16 de enero de 2015, recibido en el Tribunal de Justicia el 19 de enero de 2015, en el procedimiento entre María Elena Pérez López y Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid) (Curia.europa.eu, 14.9.2016) 

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-238/14 (Comisión / Luxemburgo) de 26 de febrero de 2015
Incumplimiento de Estado — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Trabajadores temporales en el sector del espectáculo — Sucesivos contratos de trabajo de duración determinada — Cláusula 5, apartado 1 — Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada — Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos
En el asunto C‑238/14, que tiene por objeto un recurso por incumplimiento con arreglo al artículo 258 TFUE, presentado el 13 de mayo de 2014, Comisión Europea, representada por los Sres. J. Enegren y D. Martin, en calidad de agentes, que designa domicilio en Luxemburgo, parte demandante, contra Gran Ducado de Luxemburgo, representado por la Sra. D. Holderer, en calidad de agente, parte demandada(Curia.europa.eu, 26.2.2015)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-22/13, C-61/13, C-62/13, C-63/13 y C-418/13 (Raffaella Mascolo y otros / Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca) de 26 de noviembre de 2014
Procedimiento prejudicial — Política social — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Contratos de trabajo de duración determinada sucesivos — Enseñanza — Sector público — Sustituciones para plazas vacantes a la espera de la conclusión de procesos selectivos — Cláusula 5, punto 1 — Medidas dirigidas a prevenir la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada — Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos — Sanciones —Prohibición de transformación en relación de trabajo por tiempo indefinido — Inexistencia del derecho al resarcimiento de daños
En los asuntos acumulados C‑22/13, C‑61/13 a C‑63/13 y C‑418/13, que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, por una parte, por el Tribunale di Napoli (Italia), mediante resoluciones de 2, 15 y 29 de enero de 2013, recibidas en el Tribunal de Justicia el 17 de enero (C‑22/13) y el 7 de febrero de 2013 (C‑61/13 a C‑63/13), y, por otra parte, por la Corte costituzionale (Italia), mediante resolución de 3 de julio de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 23 de julio de 2013 (C‑418/13), en los procedimientos entre Raffaella Mascolo (asunto C‑22/13), Alba Forni (asunto C‑61/13), Immacolata Racca (asunto C‑62/13) y Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, en el que participan: Federazione Gilda-Unams, Federazione Lavoratori della Conoscenza (FLC CGIL), Confederazione italiana del lavoro (CGIL), y Fortuna Russo (asunto C‑63/13) y Comune di Napoli, y Carla Napolitano, Salvatore Perrella, Gaetano Romano, Donatella Cittadino, Gemma Zangari (asunto C‑418/13) y Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (Curia.europa.eu, 26.11.2014)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asuntos acumulados C-302/11 a C-305/11 (Rosanna Valenza y otros / Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato) de 18 de octubre de 2012
Política social – Directiva 1999/70/CE − Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada – Cláusula 4 − Contratos de trabajo de duración determinada en el sector público – Autoridad nacional de defensa de la competencia – Procedimiento de estabilización – Contratación de empleados públicos con contratos de trabajo de duración determinada como funcionarios de carrera sin mediar oposición – Determinación de la antigüedad – Falta total de toma en consideración de los períodos de servicio prestados en el marco de contratos de trabajo de duración determinada – Principio de no discriminación
En los asuntos acumulados C‑302/11 a C‑305/11, que tienen por objeto sendas peticiones de decisión prejudicial planteadas, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Consiglio di Stato (Italia), mediante resoluciones de 29 de abril de 2011, recibidas en el Tribunal de Justicia el 17 de junio de 2011, en los procedimientos entre Rosanna Valenza (C‑302/11 y C‑304/11), Maria Laura Altavista (C‑303/11), Laura Marsella, Simonetta Schettini, Sabrina Tomassini (C‑305/11) y Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (Curia.europa.eu, 18.10.2012)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-415/10 (Galina Meister / Speech Design Carrier Systems GmbH) de 19 de abril de 2012
Directivas 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2006/54/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Trabajador que alega de forma verosímil que reúne las condiciones previstas en un anuncio de contratación – Derecho de ese trabajador a acceder a la información que indica si el empresario ha contratado a otro candidato
En el asunto C‑415/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial en virtud del artículo 267 TFUE, presentada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania), mediante resolución de 20 de mayo de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 20 de agosto de 2010, en el procedimiento entre Galina Meister y Speech Design Carrier Systems GmbH
(Curia.europa.eu, 19.4.2012)

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-586/10 (Bianca Kücük) de 26 de enero de 2012
Política social − Directiva 1999/70/CE − Cláusula 5, punto 1, letra a), del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada – Contratos de trabajo sucesivos de duración determinada – Razones objetivas que pueden justificar la renovación de esos contratos – Normativa nacional que justifica el recurso a contratos de duración determinada en caso de sustitución temporal − Necesidad permanente o recurrente de sustitución de personal − Consideración de todas las circunstancias que rodean la renovación de sucesivos contratos de duración determinada
En el asunto C‑586/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial en virtud del artículo 267 TFUE, presentada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania), mediante resolución de 17 de noviembre de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 15 de diciembre de 2010, en el procedimiento entre Bianca Kücük y Land Nordrhein-Westfalen (Curia.europa.eu, 26.1.2012)

La contratación personal en Europa: una guía para las empresas
Comisión Europea
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, 2010
ISBN 978-92-79-15936-7

Preparar a su empresa para afrontar los retos de un mercado laboral en rápida transformación es un elemento esencial para el éxito. Encontrar empleados lo suficientemente capacitados y competentes como para aportar ventajas a su empresa no es tarea fácil, pero la contratación de personal en toda Europa podría aportar una respuesta. La presente guía le orientará en todo lo relativo a la contratación de trabajadores procedentes de otros países y le informará sobre los pasos necesarios que ha de dar para conseguirlo.
[+]

Página 1 de 2

Esta web utiliza cookies con una finalidad estadistica y para mejorar su navegación