Estadísticas de la UE. CDE Universitat de València

Salarios y complementos del profesorado y los directores de centros educativos en Europa 2015/16. Eurydice Datos y cifras.
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europe, 2016
En 2015/16, el salario del profesorado aumentó en 24 países/regiones, mientras que permaneció en el mismo nivel en 16. En los últimos siete años, en términos reales, los salarios mínimos oficiales han aumentado o se han mantenido estables en la mayoría de los países europeos, aunque, en algunos países, son incluso inferiores a los de 2009. La remuneración es un elemento clave que hace que la profesión docente resulte más atractiva. El informe Salarios y complementos del profesorado y los directores de centros educativos en Europa - 2015/16 presenta un análisis comparativo de los salarios oficiales mínimos y máximos del profesorado y los directores de centros públicos de educación infantil, primaria y secundaria en 40 países/regiones de Europa. También examina los cambios que se han producido en los salarios base del profesorado durante el último año y la evolución de su poder adquisitivo desde 2009. El informe también estudia los salarios reales, la progresión salarial y los complementos disponibles en cada país, e incluye fichas de datos nacionales con información detallada sobre todas estas cuestiones. [+]

La edición de este año confirma las tendencias positivas que se han registrado en el mercado laboral de la Unión. El empleo en la UE ha superado los niveles anteriores a la crisis, con más de 235 millones de personas trabajando. El desempleo, que se sitúa ahora en el 7,6 %, también se aproxima a los niveles previos a la recesión. Además, el informe muestra que a los desempleados les resulta más fácil encontrar un puesto de trabajo. Por otro lado, las modalidades de trabajo más flexibles han aportado ventajas tanto a las empresas como a las personas, aunque en algunos casos han creado una brecha entre trabajadores con diversos tipos de contratos: la temporalidad y el trabajo por cuenta propia conllevan menos protección. (RAPID, IP/17/3867, 13.10.2017)

Gerhard Bosch
Negociación colectiva en declive y desigualdad en aumento. Análisis comparado de cinco países de la UE
Revista internacional del trabajo # 133. 1. 2015
Número monográfico: El futuro incierto de las relaciones laborales
Las instituciones de fijación salarial pueden ser cruciales frente a la desigualdad de ingresos y sus efectos socioeconómicos desestabilizadores. Distinguiendo entre nor- as protectoras y de participación, el autor examina sus efectos respectivos en la incidencia del empleo de baja remuneración y en la desigualdad de ingresos en Alemania, Bélgica, Francia, Reino Unido y Suecia. Su análisis comparado de los efectos combinados del salario mínimo y la negociación colectiva muestra que esta es más eficaz que el primero para reducir la desigualdad, pero ambos requieren intervención estatal, sobre todo mediante normas de participación que frenen el desgaste de las instituciones de relaciones laborales. [+]

Eurostat publishes a new synthetic indicator on total earning gaps

This article presents gender statistics for the European Union (EU), a selection of indicators from fields such as education, labour market, earnings and health, which are particularly important for measuring differences in the situation of women and men (i.e. gender gaps). Gender statistics constitute an area that cuts across traditional fields of statistics to identify, produce and disseminate data reflecting the realities of the lives of women and men, and policy issues relating to gender equality[1].
The indicators show gender gaps, together with levels achieved for the population as a whole, at EU level and across Member States (e.g. the gender employment gap with the employment rate). This approach shows gender gaps in access to resources and opportunities in the broader context of the actual resources and opportunities available. The article includes links to other articles and publications that provide more detailed analysis of gender gaps. [+]

Income inequality statistics
Income inequality: nearly 40 per cent of total income goes to people belonging to highest (fifth) quintile
Statistics in focus 12/2014

This article presents data on income inequality, measured by the Gini coefficient, across the EU-28 and three EFTA countries. Income inequality is a complex phenomenon, the result of interaction between several factors. It can be related to employment patterns, income sources, individual characteristics (education level, age, gender, etc.) or household features (number of earners in the household, family size, etc.). Inequality is a broader concept than poverty; while poverty mainly relates to the lowest part of the income distribution, inequality takes into account the living conditions of all people in a society. [+]


En vísperas del Día internacional de la mujer (8 de marzo), la Comisión Europea ha adoptado hoy una Recomendación en la que pide a los Estados miembros que mejoren la transparencia en cuanto a salarios de hombres y mujeres, a fin de contribuir a acabar con la brecha salarial entre ambos sexos. La brecha salarial –la diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía– apenas ha variado en los últimos años y está estancada en el 16,4 % en toda la Unión Europea (IP/14/190). Una mayor transparencia en los salarios es una parte importante para acortar la brecha salarial, ya que puede poner de manifiesto un sesgo en función del género, así como la discriminación en la fijación de salarios de una organización. Asimismo, permite a los trabajadores, empresarios e interlocutores sociales adoptar medidas efectivas para garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración. La Comisión recomienda que los Estados miembros mejoren la transparencia salarial a través de una serie de medidas, como permitir que los empleados soliciten información sobre la remuneración, la presentación de informes por parte de las empresas, auditorías sobre salarios en grandes empresas e incluir el principio de igualdad de remuneración en las negociaciones colectivas. Los Estados miembros tendrán que informar a la Comisión sobre las medidas que hayan adoptado para aplicar las recomendaciones para finales de 2015. (RAPID IP/14/222, 7.3.2014)

Bajos salarios en cinco países europeos y los EEUU: el papel de las instituciones nacionales
Gerhard Bosch, Jerome Gautié
Cuadernos de relaciones laborales. Vol 29.
# 2. 2011

Este artículo analiza las razones de las diferencias de la importancia relativa del trabajo de bajo salario entre seis países. Se estudia como estas diferencias se deben fundamentalmente a las instituciones que regulan las relaciones laborales. Las instituciones que tienen una mayor influencia son la negociación colectiva, el salario mínimo, las regulaciones de los mercados de productos y el sistema de protección social. [+]

Miércoles, 19 Diciembre 2012 23:00

Salarios en la Unión Europea en 2011

CoverIn 2010, 17% of employees in the EU were low-wage earners
Statistics in focus. Population and Social Conditions 48/2012.
This publication is based on the latest vintage of the four-yearly Structure of Earnings Survey (SES), which provides figures related to October 2010. The SES is a large enterprise survey providing detailed information on the structure and distribution of earnings in the EU. Data refers to all employees (excluding apprentices) working in enterprises with 10 employees or more and which operate in all sectors of the economy except agriculture, forestry and fishing (NACE Rev. 2 section A) and public administration and defence; compulsory social security (NACE Rev. 2 section O). The main indicator presented in this publication is the proportion of low-wage earners. Low-wage earners are defined as those employees earning two thirds or less of the national median hourly earnings. [+]

CoverSalarios y retribuciones de los profesores y los directores de centros de enseñanza en Europa (2011-2012)
Comisión Europea.
Eurydice, 2012

Dieciséis países europeos han reducido o congelado los salarios de sus profesores como consecuencia de la recesión económica. Los profesores de Eslovenia, España, Grecia, Irlanda y Portugal son los más afectados por las restricciones presupuestarias y las medidas de austeridad, según un informe publicado por la Comisión Europea, coincidiendo con el Día Mundial de los Profesores. Los salarios de los profesores de Bulgaria, Chipre, Estonia, Francia, Hungría, Italia, Letonia, Lituania, Reino Unido, Croacia y Liechtenstein han diminuido ligeramente o se han mantenido al mismo nivel. Sin embargo, el Informe sobre los salarios y las retribuciones de los profesores y los directores de centros de enseñanza en Europa (2011-2012) también revela un aumento salarial en cuatro países: Eslovaquia, Islandia, Polonia y República Checa desde mediados de 2010, mientras que en Rumanía los salarios están ya casi a niveles anteriores a la crisis. [+]

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