Documentos de la UE. CDE Universitat de València

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-451/16 (MB/Secretary of State for Work and Pensions (Cambio de sexo y pensión de jubilación)) de 26 de junio de 2018
Procedimiento prejudicial — Directiva 79/7/CEE — Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social — Régimen nacional de pensiones del Estado — Requisitos para el reconocimiento del cambio de sexo — Normativa nacional que supedita este reconocimiento a la anulación de un matrimonio anterior al cambio de sexo — Denegación de una pensión estatal de jubilación a una persona que ha cambiado de sexo a partir de la edad de jubilación de las personas del sexo adquirido — Discriminación directa por razón de sexo
En el asunto C‑451/16, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la Supreme Court of the United Kingdom (Tribunal Supremo del Reino Unido), mediante resolución de 10 de agosto de 2016, recibida en el Tribunal de Justicia el 12 de agosto de 2016, en el procedimiento entre MB y Secretary of State for Work and Pensions (Curia.europa.eu, 26.6.2018)

CoverA decomposition of the unadjusted gender pay gap using Structure of Earnings Survey data

This publication provides information on the data source, the methodology and statistical software used by Eurostat to decompose the unadjusted gender pay gap, and the results of this decomposition. The unadjusted gender pay gap combines possible differences in pay between men and women, for ‘equal work or work of equal value’, with the impact of differences in the average characteristics of men and women in the labour market. To measure the impact of differences in the average characteristics of men and women, Eurostat has used microdata from the Structure of Earnings Survey 2014. A statistical method known as the Blinder-Oaxaca decomposition method was applied on this dataset to isolate the contribution of each observed characteristic to the unadjusted gender pay gap. Eurostat’s methodology and results should help data users and policy makers to better interpret the unadjusted gender pay gap. [+]

 

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C‑103/16 (Jessica Porras Guisado y Bankia, S.A., Sección Sindical de Bankia de CCOO, Sección Sindical de Bankia de UGT, Sección Sindical de Bankia de ACCAM, Sección Sindical de Bankia de SATE, Sección Sindical de Bankia de CSICA, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) de 22 de febrero de 2018.
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 92/85/CEE — Medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia — Artículo 2, letra a) — Artículo 10, puntos 1 a 3 — Prohibición de despido de una trabajadora durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad — Ámbito de aplicación — Casos excepcionales no inherentes al estado de la trabajadora afectada — Directiva 98/59/CE — Despidos colectivos — Artículo 1, apartado 1, letra a) — Motivos no inherentes a la persona de los trabajadores — Trabajadora embarazada despedida en el marco de un despido colectivo — Motivación del despido — Prioridad de permanencia de la trabajadora en la empresa — Prioridad de recolocación en otro puesto de trabajo. 
En el asunto C‑103/16, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña mediante auto de 20 de enero de 2016, recibido en el Tribunal de Justicia el 19 de febrero de 2016, en el procedimiento entre Jessica Porras Guisado y Bankia, S.A., Sección Sindical de Bankia de CCOO, Sección Sindical de Bankia de UGT, Sección Sindical de Bankia de ACCAM, Sección Sindical de Bankia de SATE, Sección Sindical de Bankia de CSICA, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
(Curia.europa.eu, 22.2.2018)

La Comisión Europea inaugura hoy un importante acto sobre los «Derechos de las mujeres en tiempos difíciles», el tema elegido para el Coloquio sobre los derechos fundamentales de este año. Una nueva encuesta Eurobarómetro publicada también hoy pone de manifiesto que todavía no se ha alcanzado la igualdad de género en los Estados miembros de la UE. La Comisión anuncia medidas concretas para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres a través de un plan de acción que se aplicará de aquí al final de su mandato en 2019. (RAPID IP/17/4711, 20.11.2017)

CoverThe life of women and men in Europe — A statistical portrait — 2017 edition
New digital publication

There are large differences between the lives of women and men in Europe, but there are also similarities. The new digital publication The life of women and men in Europe —a statistical portrait aims at comparing women and men in their daily lives. It also shows how similar or different the everyday life of women and men is in European countries.

This digital publication containing short texts, interactive visualisation tools, infographics, photos, etc. has been developed by Eurostat in collaboration with the National Statistical Institutes of the EU Member States and the EFTA countries and is available in most of their official languages. [+]

Página 1 de 13

Esta web utiliza cookies con una finalidad estadistica y para mejorar su navegación